Concours de Recrutement ONDA 2025 (74 Postes)

Concours de Recrutement ONDA 2025 – 74 Postes Disponibles.

L’Office National des Aéroports (ONDA) lance un concours de recrutement pour 2025, visant à renforcer ses équipes et garantir un service de haute qualité dans les aéroports du Maroc. Avec 74 postes ouverts, cette opportunité s’adresse aux talents motivés souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et innovant, centré sur l’excellence opérationnelle et la satisfaction des passagers.

Postes à pourvoir:

Électricien(ne) – 44 postes
- Affectation: Aéroports
- Profil requis: Diplôme de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) en Électricité et/ou Électrotechnique (Bac+2).
- Mission principale: Maintenance corrective et préventive des équipements et installations électriques des aéroports et de leurs dépendances, assurant leur bon fonctionnement.
Technicien(ne) Spécialisé(e) en Électromécanique des Systèmes Automatisés – 14 postes
- Affectation: Aéroports
- Profil requis: Diplôme de Technicien Spécialisé (Bac+2) en Électromécanique des Systèmes Automatisés.
- Mission principale: Coordination et supervision de l’exécution des contrats de maintenance des équipements électromécaniques des aéroports, en collaboration avec la hiérarchie, et rédaction des rapports d’activité.
Technicien(ne) Spécialisé(e) en Électrothermie – 6 postes
- Affectation: Aéroports
- Profil requis: Diplôme de Technicien Spécialisé (Bac+2) en Thermique Industrielle.
- Mission principale: Supervision et coordination des contrats de maintenance des équipements et installations électrothermiques des aéroports, en étroite collaboration avec la hiérarchie.

Conditions d’éligibilité:

Nationalité marocaine requise.
Âge: Entre 18 et 45 ans.
Diplômes requis: Seuls les diplômes délivrés par des établissements publics marocains ou disposant d’une équivalence sont acceptés.
Réservations de postes:
- 7% des postes réservés aux personnes en situation de handicap.
- 25% des postes réservés aux pupilles de la nation.

Processus de sélection:

Présélection des dossiers sur la base des conditions d’éligibilité.
Épreuve écrite: Test en lien avec le poste visé (durée: 1h30 à 2h00).
Épreuve orale: Entretien de 20 minutes permettant d’évaluer l’aptitude du candidat à occuper le poste.
Classement final: Les candidats seront retenus selon l’ordre de mérite après évaluation des épreuves.

Modalités de candidature:

Dossier requis:
- CV détaillé.
- Copie du baccalauréat.
- Copie du diplôme dans la spécialité requise.
- Attestation précisant la spécialité du diplôme (si non mentionnée sur le document).
- Copie de l’équivalence du diplôme (le cas échéant).
- Copie de la Carte Nationale d’Identité.
- Copie de la carte de personne handicapée (le cas échéant).
- Copie de la carte de pupille de la nation (le cas échéant).

Informations complémentaires:

Un seul poste peut être choisi par candidat.
Exactitude des informations requise, toute fausse déclaration entraînera le rejet automatique du dossier.
L’embauche sera soumise à un examen médical réalisé par le service de médecine du travail de l’ONDA.