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البنك الشعبي يعلن عن حملة توظيف جديدة في عدة تخصصات

by admin
août 11, 2024
in Emploi
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Intégrez HR2SI: Offres pour Bac+2 et Bac+3 sur Casablanca.

Créée en 2017, HR Solutions & Services International (HR2SI), anciennement BP SHORE RH, est une filiale du Groupe Banque Populaire, offrant des solutions de gestion des ressources humaines pour les entreprises de toutes tailles.

L’objectif est de transformer la gestion du capital humain en une activité à forte valeur ajoutée en externalisant les activités liées au traitement des ressources humaines, afin de fournir des informations exploitables et fiables pour faciliter la prise de meilleures décisions.

HR2SI se distingue par son système d’information et son infrastructure robustes, ainsi que par une expertise étendue dans six domaines clés:

  • Recrutement
  • Formation
  • Valorisation de la performance
  • Traitement de la paie
  • Gestion administrative
  • Œuvres sociales

L’engagement repose sur une optimisation continue, la recherche d’économies et une innovation constante.


Intégrez HR2SI: Offres pour Bac+2 et Bac+3

HR2SI, une entreprise dynamique et innovante, est à la recherche de jeunes diplômés (Bac+2 et Bac+3) pour rejoindre ses équipes à Casablanca. Cette offre s’adresse à ceux qui souhaitent débuter leur carrière dans un environnement stimulant et enrichissant.

Profils Recherchés:

Gestion des entreprises.

Comptabilité et fiscalité.

Audit et contrôle de gestion.

Marketing.

Droit.

Commerce.

Informatique.

Ressources humaines.

Pourquoi Rejoindre HR2SI ?

  • Environnement dynamique: Intégrer une équipe innovante et motivée.
  • Développement de carrière: Accéder à des opportunités de formation continue et de progression professionnelle.

Comment Postuler ?

Les candidats intéressés, motivés par l’idée de débuter leur carrière dans une entreprise qui valorise le talent et l’innovation, sont invités à envoyer leur candidature à l’adresse email suivante: [email protected], en mentionnant la référence « Agent Administratif » dans l’objet de l’email.

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