Fondée en 1871 à Hanovre, Allemagne, Continental possède une histoire riche en réussites. Acteur majeur de l’équipement automobile et partenaire industriel, l’accent est mis sur le développement de solutions innovantes pour améliorer la sécurité, protéger l’environnement et offrir à chacun les moyens de façonner son avenir. À l’échelle mondiale, les innovations développées influencent la mobilité de demain.
Politique RH
En tant qu’entreprise technologique de premier plan dans le secteur automobile mondial, Continental emploie environ 200 000 collaborateurs répartis dans 53 pays, avec un chiffre d’affaires provisoire de 34,5 milliards d’euros en 2014. L’expansion internationale et les acquisitions stratégiques ont renforcé sa position en tant qu’acteur global de référence. Cette dynamique de transformation continue soutient une culture d’entreprise axée sur la durabilité, l’innovation et une croissance rentable.
Contribution à la mobilité de demain
Continental œuvre activement pour rendre la mobilité individuelle plus sûre, confortable et durable. L’expertise et l’offre de produits et services de haute qualité permettent d’optimiser la sécurité, le confort et le plaisir de conduite. Les technologies et processus mis en place contribuent de manière significative à l’émergence d’une mobilité durable.
Les collaborateurs constituent un pilier central du succès de Continental. Leur engagement, soutenu par un environnement de travail propice à la performance et à la qualité, est une force essentielle. L’implication, les compétences, la formation, ainsi que la flexibilité et la loyauté sont activement valorisées. Des investissements considérables sont réalisés pour assurer des conditions de travail saines et sécurisées. L’égalité des chances est strictement appliquée, sans distinction d’âge, de nationalité, de genre, de religion, de race ou d’orientation sexuelle.
Ressources Humaines
La stratégie de recrutement est fondée sur l’innovation, l’ouverture à l’international, la passion et l’orientation vers le succès.
