Al Barid Bank, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, occupe une position de leader sur le marché bancaire des particuliers au Maroc. Avec un réseau de plus de 1900 points de vente, la banque dispose de la plus grande couverture nationale, permettant à tous les citoyens d’accéder à une large gamme de produits et services bancaires.
Le succès de l’établissement s’appuie sur une gestion optimale des ressources humaines. Un cadre de travail propice au bien-être des collaborateurs est assuré, avec des opportunités de progression et des formations personnalisées favorisant un épanouissement professionnel complet.
Le processus de recrutement se distingue par son objectivité, son éthique et son engagement envers la non-discrimination. L’accès aux postes repose sur les compétences, la motivation et l’expérience, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. Un soutien spécifique est accordé aux collaborateurs en situation de handicap pour garantir leur maintien dans l’emploi et leur développement professionnel.
Pour les jeunes diplômés, des concours sont organisés afin de promouvoir l’égalité des chances et de valoriser le mérite, tout en encourageant le recrutement régional. Cette initiative contribue à dynamiser l’emploi dans les différentes régions du royaume et à favoriser l’épanouissement des collaborateurs dans leur région d’origine.
La politique de formation est adaptée aux évolutions du secteur bancaire et aux besoins des collaborateurs et des entités de la banque. Chaque nouvel employé bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, qui prend en compte la diversité des métiers et des spécificités des activités. Ce parcours inclut des stages d’immersion, d’observation et des formations spécifiques, complétés par la journée « IDMAJ », un moment clé de rencontre avec les dirigeants de la banque. Cette approche vise à développer les compétences nécessaires à la progression professionnelle, contribuant ainsi à l’amélioration continue de la performance globale de l’établissement.
