Recrutement chez Al Barid Bank – Opportunités de carrière et d’évolution.
Al Barid Bank, filiale du groupe Barid Al-Maghrib, est un acteur majeur du secteur bancaire au Maroc. Avec plus de 1900 agences, elle offre un accès large et direct à une gamme complète de services financiers. L’établissement met un point d’honneur à promouvoir une gestion des ressources humaines équitable et inclusive, favorisant des opportunités d’évolution et de formation continue.
Dans le cadre de son développement, Al Barid Bank recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes et accompagner ses ambitions stratégiques.
Chef de Projet Bâtiment
Missions principales:
- Assurer le suivi des projets et travaux de bâtiment.
- Encadrer une équipe composée de cadres techniques, techniciens et agents administratifs.
- Effectuer des études de faisabilité en fonction des besoins des utilisateurs.
- Élaborer des diagnostics d’état des bâtiments et définir les travaux nécessaires.
- Superviser la maintenance technique et le contrôle qualité des projets.
- Organiser et animer les réunions de suivi.
- Gérer les relations avec les partenaires, fournisseurs et prestataires.
Profil recherché:
- Bac+5 en génie civil, architecture ou gestion de projets immobiliers.
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise des techniques de construction et des normes réglementaires.
- Excellentes compétences en gestion de projets et coordination.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs chantiers simultanément.
Chef d’Agence – Sidi Allal Bahraoui
Missions principales:
- Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial de l’agence.
- Développer le portefeuille clients et assurer une veille concurrentielle.
- Veiller au respect des dispositions de contrôle interne et de sécurité.
- Assurer la tenue de la comptabilité de l’agence.
- Encadrer et animer les équipes pour garantir une efficacité opérationnelle.
Profil recherché:
- Bac+5 en commerce, gestion ou finance.
- Expérience de 3 à 5 ans dans le secteur bancaire ou en gestion commerciale.
- Excellentes compétences en management et développement commercial.
- Sens de la négociation et orientation résultats.
Chargé(e) E-Learning
Missions principales:
- Concevoir et structurer les modules de formation en ligne (scénarisation, interactivité).
- Administrer la plateforme LMS et suivre la progression des formations.
- Assurer une veille technologique et pédagogique sur le digital learning.
- Expérimenter des nouvelles méthodes pédagogiques (gamification, mobile learning).
Profil recherché:
- Bac+5 en ingénierie pédagogique, digital learning ou ressources humaines.
- Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise des outils e-learning et plateformes LMS.
- Bonne capacité d’adaptation et esprit innovant.
Contrôleur de Gestion
Missions principales:
- Élaborer les reportings financiers mensuels et trimestriels.
- Concevoir et analyser les tableaux de bord de la banque.
- Suivre la rentabilité des produits et agences.
- Réaliser des études économiques et financières pour optimiser la gestion des coûts.
- Assurer la cohérence des reportings avec les données comptables.
Profil recherché:
- Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou audit.
- Expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur bancaire.
- Maîtrise des outils de reporting et logiciels de gestion financière.
Chargé de la Gestion des Opérations sur Comptes
Missions principales:
- Superviser le traitement des opérations financières.
- Assurer le suivi des moyens de paiement (chèques, LCN).
- Veiller à la bonne exécution des procédures de gestion des comptes.
- Analyser et proposer des améliorations pour réduire les risques opérationnels.
Profil recherché:
- Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité ou gestion bancaire.
- Expérience de 2 à 4 ans dans un environnement bancaire.
- Connaissance des réglementations bancaires et moyens de paiement.
Chef de Service RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Missions principales:
- Déployer la politique RSE & Développement Durable de la banque.
- Assurer le suivi des indicateurs RSE et leur communication interne.
- Participer à des actions de sensibilisation et formations RSE.
- Mener des benchmarkings et analyses d’impact sociétal.
Profil recherché:
- Bac+5 en développement durable, RSE ou gestion des risques.
- Expérience souhaitée en gestion de projets RSE ou HSE.
- Excellente capacité d’analyse et de communication.
Chargé de Reporting RH / Contrôleur de Gestion Social
Missions principales:
- Suivre et analyser les effectifs et indicateurs RH.
- Produire des reportings budgétaires trimestriels et semestriels.
- Contribuer à l’optimisation du budget RH et des prévisions.
- Élaborer des outils de suivi et d’analyse pour les politiques RH.
Profil recherché:
- Bac+5 en finance, statistiques ou contrôle de gestion.
- 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
- Rigueur, esprit analytique et excellentes compétences en reporting.
