Groupe CDG recrute des Chargés de Développement RH sur Rabat.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance
- Développement territorial
- Tourisme
- Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Groupe CDG recrute des Chargés de Développement RH
La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir deux (2) postes de Chargé de Développement RH au sein de sa Direction Ressources Humaines Corporate, relevant de son Pôle Capital Humain Groupe. Le dernier délai pour postuler est le 19 Aout 2021.
Principales missions du Chargé de Développement RH:
Le poste de Chargé de Développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après:
Mise en place et animation du processus talent acquisition management
- Contribuer au développement d’une véritable stratégie d’attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG.
- Accompagner les managers dans la compréhension et la définition du besoin de recrutement.
- Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées.
- Animer le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding du candidat.
- Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d’appels à candidatures internes.
- Contribuer au développement de la marque employeur de la CDG.
Mise en place et animation du système de classification et de rémunération
- Assurer la gestion et l’animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répertoire des emplois et des fiches de postes, mises à jour des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales).
- Contribuer à la mise en place et à l’actualisation du système de classification.
- Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération (Benchmark externe, Etude de l’équité interne, Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération, ingénierie de rémunération, etc.).
Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
- Assurer la préparation et l’animation les processus du cycle RH: Evaluation annuelle, MPO, décisions RH (RVI, Promotion, Augmentation), mobilité horizontale.
- Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH.
- Participer à la préparation et à l’animation des Peoples Reviews.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l’exercice.
Gestion de carrière et mobilité
- Participer à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière: Trajectoires de carrière, Plans de successions, Entretiens de carrière, Bilans de compétences, Plan de développement individualisé, etc.
- Conseiller les collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle).
- Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
- Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs avec la stratégie de la CDG.
Développement de l’activité
- Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH.
- Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH.
- Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines.
- Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe.
- Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en terme d’amélioration de gestion et de développement de ressources humaines.
Profil recherché:
- De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent.
- Une expérience probante d’environ 5 ans en développement RH au sein des structures de renommées ou de grand cabinets de conseil.
- Solides connaissances dans le domaine et parfaite maitrise des outils de développement RH.
- Esprit d’analyse et d’anticipation.
- Goût du challenge avec travail en équipe pour mener à bien chaque mission.
- Flexibilité, rigueur et autonomie dans la gestion de ses missions.
- Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.
