Opportunités de Carrière chez Roche: Postulez Maintenant.
- Trainer & Community Enabler.
- Capability Manager.
Fondée en 1896 à Bâle, Suisse, Roche œuvre avec détermination pour transformer la vie de millions de patients à travers des médicaments innovants et des solutions diagnostiques avancées.
En tant que leader mondial en biotechnologie, Roche propose un portefeuille de 17 produits biopharmaceutiques, principalement issus de la biotechnologie, pour offrir des traitements ciblés et performants. Sa priorité est d’apporter des solutions thérapeutiques et diagnostiques qui répondent aux besoins les plus pressants, tout en favorisant l’innovation continue.
L’amélioration de la qualité de vie des patients est au cœur de chaque initiative, soutenue par la conviction que la croissance responsable pave la voie vers un avenir prometteur.
Chaque jour, Roche s’engage avec rigueur scientifique et intégrité à rendre l’innovation médicale accessible, aspirant à un monde meilleur pour les générations futures.
Forte de valeurs solides et d’une identité partagée, Roche se distingue par une unité d’engagement à travers chaque équipe et filiale dans le monde.
Opportunités de Carrière chez Roche: Postulez Maintenant
Roche, acteur de référence dans le domaine de la santé et de l’innovation pharmaceutique, recrute deux profils stratégiques au sein de son Centre d’Excellence pour les Capacités de Commercialisation. Ces postes clés visent à renforcer l’engagement, la formation et le développement des capacités au sein de l’organisation, en favorisant des communautés de haute performance et des programmes d’apprentissage ciblés.
Trainer & Community Enabler
Description du poste:
Le Trainer & Community Enabler occupe un rôle influent dans l’animation des communautés de développement de capacités, telles que la communauté « Train the Trainer » et les communautés d’Enabler (ex: PPOC Leaders, Medical Leaders). Ce poste exigeant vise à élaborer des stratégies d’engagement et à favoriser des partenariats solides avec divers leaders pour maximiser l’impact de la communication et de l’engagement au sein des équipes.
Principales responsabilités:
- Engagement communautaire et développement de leadership: Diriger et développer des communautés de capacités, encadrer les leaders communautaires, autonomiser la communauté de formation et exécuter des plans de gestion du changement.
- Stratégie et exécution de l’engagement: Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d’engagement alignée aux objectifs de l’entreprise, optimiser les canaux de communication et faciliter la collaboration entre membres seniors de la communauté.
- Évaluation et amélioration continue: Analyser les stratégies d’engagement en se basant sur des données, collaborer avec l’équipe de conception de l’expérience d’apprentissage pour des améliorations continues.
Profil recherché:
- Diplôme en Communication, Sciences, Développement de compétences, Administration des affaires, Ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en engagement communautaire et développement de réseaux, avec des compétences en gestion stratégique et en leadership.
- Compétences solides en gestion de projets et en gestion du changement, avec une capacité d’analyse pour évaluer les stratégies d’engagement.
- Maîtrise de l’anglais.
Capability Manager
Description du poste:
Le Capability Manager joue un rôle critique dans la définition de la stratégie de formation et développement des compétences, en s’assurant de leur alignement avec les objectifs commerciaux. Ce poste collabore avec divers leaders pour co-créer et piloter les résultats d’apprentissage à court, moyen et long terme, tout en intégrant les besoins de compétences fonctionnelles dans des parcours de formation complets.
Principales responsabilités:
- Leadership stratégique et conception de programmes: Concevoir des programmes d’apprentissage en collaboration avec des parties prenantes pour des résultats impactants alignés à la stratégie de l’entreprise.
- Expertise en capacités et intégration: Agir comme expert des capacités fonctionnelles, représenter les besoins des affiliés et guider le développement des compétences au sein de l’organisation.
- Engagement et innovation avec les parties prenantes: Collaborer avec des leaders transverses, promouvoir les meilleures pratiques et innover dans le développement des compétences au sein du réseau Roche.
- Excellence opérationnelle: Exécuter des initiatives pour garantir une formation de qualité et identifier des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Développement des personnes et des compétences: Favoriser une culture d’apprentissage continu et de mentorat, et soutenir la montée en compétence des responsables de capacités.
Profil recherché:
- Diplôme en Administration des affaires, Ressources humaines, Développement de compétences, Technologie éducative ou domaine connexe.
- Expérience significative en développement des compétences, avec une expertise en conception et exécution de programmes stratégiques dans une organisation complexe.
- Compétence en technologies de l’apprentissage et plateformes de gestion des compétences.
- Forte capacité de gestion de projets, avec des compétences en planification stratégique et gestion des priorités.
- Maîtrise de l’anglais.
