La CIMR recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes: Chargé(e) de développement RH, Consultant(e) Organisation & Qualité Junior et Chef de service Actuariat et DATA. Découvrez des opportunités enrichissantes au sein d’une institution de renom offrant un cadre stimulant et des perspectives d’évolution.
Créée en 1949, la CIMR a pour vocation de gérer un régime de retraite solidaire et équilibré, garantissant aux bénéficiaires une pension équitable. Avec une gouvernance basée sur la transparence et la performance, la CIMR s’appuie sur des comités spécialisés pour superviser l’ensemble de ses activités, qu’il s’agisse de la gestion actuarielle, des investissements, des audits ou des rémunérations. Certifiée ISO 9001 pour ses processus clés, elle continue d’innover et de s’adapter aux évolutions du secteur.
Chargé(e) de développement RH
Pour ce poste stratégique, le ou la candidat(e) retenu(e) sera amené(e) à concevoir, piloter et suivre les projets RH, en gérant des missions variées telles que le recrutement, la formation, l’évaluation interne, ou encore le suivi des tableaux de bord RH. La gestion des contrats spéciaux de formation en collaboration avec l’OFPPT fait également partie des responsabilités. Ce rôle exige un Bac+5 et une première expérience pertinente, ainsi qu’une capacité avérée à conduire des recherches approfondies et à suivre les processus de formation.
Consultant(e) Organisation & Qualité Junior
Ce poste offre une immersion dans deux domaines majeurs: Organisation & Qualité et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Les missions incluent la mise à jour du système documentaire, la participation aux audits qualité internes et la gestion des non-conformités. Sur le volet RSE, le consultant participera à l’élaboration de rapports et à la mise en place d’indicateurs de performance. Les qualifications requises incluent un Bac+3 à Bac+5 en commerce ou management qualité, avec une expérience dans des secteurs similaires.
Chef de service Actuariat et DATA
Ce poste de haute responsabilité couvre trois volets principaux: actuariat, gestion des données, et management d’équipe. Le candidat devra réaliser des études actuarielles et financières, produire le bilan actuariel pour les instances de gestion et veiller à la certification des travaux. Sur le volet DATA, il s’agira d’assainir et de qualifier les données, tout en participant aux réformes du régime de retraite. Enfin, le volet managérial impliquera l’encadrement et la formation des collaborateurs. Ce poste s’adresse aux diplômés Bac+5 en actuariat ou équivalent, avec 2 à 3 ans d’expérience.
