(17) Offres d’Emploi chez Colorado

(17) Offres d’Emploi chez Colorado sur Plusieurs Villes:

-Agent commande (Agadir)
-Cadre chargé de prescription (Casablanca)
-Cadre Informatique
-Cadre Planning (Dar Bouazza)
-Cadre technique R&D (Casablanca – Ain sebaa)
-Chef d’atelier (Dar Bouazza)
-Chef d’équipe maintenance (Dar Bouazza)
-Chef d’équipe production (Casablanca – Ain sebaa)
-Conseiller Showroom (Marrakech)
-Responsable Audit Interne (Casablanca)
-Responsable Infrastructure et Sécurité Informatique
-Responsable laboratoire contrôle (Dar Bouazza)
-Responsable Planning (Dar Bouazza)
-Responsable Showroom (Marrakech)
-Technicien informatique (Casablanca – Ain sebaa)
-Technicien laboratoire (Dar Bouazza)
-Technicien Maintenance (Ain Sebaa & Dar Bouazza)

Société de droit marocain crée en 1962, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de la peinture bâtiments, industrie et carrosserie. Colorado emploie 500 personnes et dispose de deux sites de production à Casablanca, deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, trois agences régionales et une dizaine de show-rooms à travers le royaume.

Le Recrutement

Pour accompagner sa croissance, Colorado recrute chaque année près de 40 nouveaux collaborateurs dont les profils correspondent le mieux au besoin actuel et futur de la société.

Dès votre arrivée, nous vous accordons un accueil personnalisé adapté à votre profil. L’objectif étant de vous familiariser avec votre fonction en vous fournissant le maximum d’informations sur l’entreprise, sur son organisation, sur les procédures liées à votre métier et sur les informations pratiques qui faciliteront votre intégration dans la société.

La Rémunération

Attirer, motiver et fidéliser les meilleurs en ayant une rémunération globale compétitive tout en préservant l’équité interne, tels sont les objectifs de notre politique de rémunération.

Pour préserver cette équité, Colorado a mis en place une grille de salaire compétitive qui s’appuie sur la connaissance approfondie de la fonction, de sa place dans l’organisation et sur le marché du travail.

La Gestion de la performance

La performance de chaque collaborateur est gérée par un processus donnant lieu à un entretien annuel avec son manager. La Direction Générale et la Direction des Ressources humaines y accordent une importance particulière pour veiller à son bon déroulement.

La Formation

La formation est centrée sur le développement des compétences comportementales et des compétences métiers. Notre engagement est de maintenir nos ressources humaines à niveau et de développer chez eux de grandes capacités d’innovation et de créativité pour performer dans un environnement de plus en plus concurrentiel.

A Colorado, nous veillons en continu à ce que notre capital humain ait les compétences nécessaires, et ce, en lui offrant des formations de qualité. Nous y comptons plus que jamais pour offrir à nos clients des produits et des services de haute qualité.