Finéa annonce le lancement d’un appel à candidature pour divers postes basés à Casablanca:
- Chargé(e) de Gestion.
- Chargé de Conformité.
- Modélisateur des Risques.
Finéa, entité du Groupe CDG, a pour objectif de faciliter l’accès au financement pour les entreprises, particulièrement les TPME, à travers ses services de financement, co-financement et refinancement. Positionnée en tant qu’établissement de place, elle agit en complément du secteur bancaire et aspire à devenir le co-financeur de référence pour les PME et TPE, contribuant ainsi au développement économique du Maroc.
L’entreprise emploie 68 personnes et est basée à Casablanca, avec six succursales dans les villes majeures du royaume: Casablanca, Rabat, Tanger, Fès, Marrakech et Agadir.
Politique des Ressources Humaines:
La politique des Ressources Humaines de Finéa, alignée avec celle du Groupe CDG, met un accent particulier sur le capital humain. Cette politique est guidée par les principes de développement du capital humain, de construction de l’innovation et d’engagement envers les clients.
Ces principes sont reflétés dans tous les processus de gestion des Ressources Humaines, incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la mise en place d’entretiens d’évaluation, la valorisation et le développement des compétences, la gestion des carrières et des mobilités, la promotion des talents et de la diversité, ainsi que la gestion sociale.
Finéa Recrute Trois Nouveaux Profils
Chargé(e) de Gestion
Description du poste:
En tant que Chargé(e) de Gestion, rattaché(e) au Directeur des Opérations, le titulaire du poste aura pour missions principales:
- Gestion de Financement:
- Réaliser les contrôles préalables à la validation des dossiers de crédit.
- Initiatives de procédures de dérogation et gestion des droits de tirage.
- Traitement des renouvellements et apurement des avances.
- Gestion de Cautions:
- Contrôle et traitement des demandes de cautions administratives et des mainlevées.
- Édition des actes de caution et archivage des documents pertinents.
- Gestion des Nantissements:
- Vérification, étude et établissement des actes de nantissement.
- Préparation et envoi des significations, suivi des accusés de réception.
- Opérations Générales:
- Gestion des dossiers clients, archivage numérique, réception des communications et gestion du courrier.
Profil recherché:
- Formation: Bac+3/4 en Économie, Finance, ou Comptabilité.
- Expérience: Au moins 1 an dans un rôle similaire.
Compétences requises:
- Maîtrise des techniques et produits bancaires pour entreprises.
- Capacités en élaboration et analyse de reporting.
- Compétences en classement, référencement, et archivage.
- Rigueur, organisation, gestion des priorités, orientation résultats.
- Maîtrise des outils Microsoft Office.
Chargé de conformité
Missions principales:
- Dispositif de vigilance LCB/FT:
- Analyse de conformité des dossiers clients pour l’entrée en relation et le renouvellement.
- Mise à jour des profils de risque clients et cartographie des risques LCB/FT.
- Participation à l’amélioration des outils de traitement LCB/FT et production de reportings réglementaires.
- Gestion du risque de non-conformité:
- Réalisation de contrôles permanents et mise à jour de la cartographie des risques de non-conformité.
- Accompagnement des entités dans la mise en conformité et suivi des actions correctives.
- Veille réglementaire:
- Études d’impact, mise à jour du référentiel réglementaire, et veille légale sur les évolutions réglementaires.
- Analyse de la conformité des nouveaux produits, services, et procédures avant déploiement.
- Dispositif anti-fraude et de déontologie:
- Intégration des dispositions légales et réglementaires en matière de prévention de la fraude et corruption dans les dispositifs internes.
- Protection des données personnelles:
- Supervision de la conformité aux réglementations de protection des données personnelles.
- Conseil, formation, et sensibilisation en matière de protection des données.
Profil recherché:
- Formation: Bac + 5 en audit, droit, ou sécurité financière.
- Expérience: 1 an maximum dans un établissement bancaire.
Compétences techniques requises:
- Maîtrise des techniques de gestion des risques LCB/FT et des outils de filtrage.
- Connaissance approfondie de la réglementation bancaire.
Compétences comportementales requises:
- Éthique, rigueur, et organisation.
- Aisance relationnelle et capacité de communication.
- Gestion efficace des interfaces et des sollicitations diverses.
Modélisateur des risques
Missions principales:
- Conception et Maintenance des Modèles:
- Développement de modèles statistiques pour l’évaluation du risque de crédit (scoring, notation interne, probabilité de défaut).
- Maintenance et recalibrage régulier des modèles existants avec backtesting pour assurer leur efficacité et conformité.
- Gestion des Modèles ALM:
- Conception, paramétrage et validation des modèles de gestion ALM, incluant le backtesting périodique.
- Support et Formation:
- Documentation technique des travaux et présentation des résultats aux parties prenantes.
- Formation et accompagnement des équipes après déploiement des modèles et scores.
- Mise à Jour Réglementaire et Calculs:
- Actualisation des paramètres de calcul des Expected Credit Loss (ECL) selon la norme IFRS9.
- Suivi de l’appétit au risque et gestion des limites de risque de l’entreprise.
- Analyses Spécifiques:
- Réalisation de stress tests et études ponctuelles liées au risque.
- Amélioration continue de la qualité des données utilisées pour les modélisations de risque.
- Veille Réglementaire et Scientifique:
- Assurer la veille sur les méthodes et techniques de modélisation de risque de crédit.
Profil recherché:
- Formation: Bac + 5, École d’ingénieur avec spécialisation en statistiques, de préférence de type INSEA.
- Expérience: 2 à 5 ans dans des fonctions similaires.
Compétences techniques requises:
- Connaissance approfondie de la réglementation des établissements de crédit.
- Expertise en techniques de gestion des risques et norme IFRS 9.
- Maîtrise avancée des techniques et outils statistiques.
Compétences comportementales requises:
- Rigueur, organisation, et capacité à gérer multiples interfaces et demandes.
- Aisance relationnelle et compétences de communication élevées.
