Fondée en 1962, Colorado se distingue dans la production et la distribution de peintures pour les secteurs du bâtiment, de l’industrie et de la carrosserie. Avec un effectif de 500 employés, les opérations s’organisent depuis deux sites de production à Casablanca, soutenus par deux plateformes logistiques à Casablanca et Gharb, trois agences régionales et une dizaine de show-rooms répartis dans le royaume.
Pour garantir le succès, une stratégie en ressources humaines vise à attirer les meilleurs talents, développer leurs compétences et les fidéliser, positionnant ainsi Colorado comme le leader national du secteur de la peinture.
Recrutement: Environ 40 nouveaux collaborateurs sont intégrés annuellement pour accompagner la croissance, avec une sélection rigoureuse pour répondre aux exigences actuelles et futures, et un accueil personnalisé pour assurer une intégration réussie.
Rémunération: Une politique de rémunération globale compétitive est adoptée pour attirer, motiver et retenir les talents, garantissant l’équité interne. Cette politique repose sur une grille de salaires alignée sur les standards du marché et les spécificités de chaque poste.
Gestion de la performance: Le suivi de la performance individuelle s’effectue via un processus d’évaluation annuelle, supervisé par les managers et soutenu par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines pour en garantir l’efficacité.
Formation: Un accent particulier est mis sur le développement des compétences comportementales et techniques afin de maintenir et améliorer la capacité d’innovation et de créativité des employés, essentielle pour rester compétitif sur un marché exigeant.
Ambiance de travail: Chaque année, une convention est organisée dans une ambiance conviviale pour présenter les nouveaux arrivants, partager des informations clés et renforcer la cohésion d’équipe par des activités de team building enrichissantes.
Valeurs: La proactivité, la rigueur, l’efficacité, le courage et la cohérence sont des valeurs centrales. En cultivant ces valeurs, les collaborateurs s’engagent activement dans une vision partagée et une amélioration continue, assurant ainsi la réussite et la réalisation des objectifs de l’entreprise.
