Al Barid Bank, en tant que filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, se positionne comme un acteur majeur sur le marché bancaire des particuliers au Maroc. La banque dispose du plus grand réseau bancaire du pays avec plus de 1900 points de vente, offrant une large gamme de produits et services bancaires accessibles à tous les citoyens.
La réussite d’Al Barid Bank repose sur une conviction profonde: l’importance du capital humain. L’environnement de travail est conçu pour favoriser le bien-être des collaborateurs, avec des opportunités d’évolution et des formations personnalisées qui permettent aux talents de s’exprimer pleinement.
Dans le cadre du recrutement, l’engagement envers les principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination est total. L’égalité d’accès aux postes est assurée pour tous les candidats, en se basant uniquement sur les compétences, la motivation et l’expérience, indépendamment du genre, du handicap, de la formation, de l’origine ou de la culture. Un soutien particulier est apporté pour le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des collaborateurs en situation de handicap.
Pour les jeunes diplômés, Al Barid Bank privilégie l’organisation de concours afin de garantir l’égalité des chances et de valoriser le mérite. Cette démarche favorise également le recrutement régional, contribuant ainsi à dynamiser l’emploi dans les différentes régions du royaume et à encourager l’épanouissement des collaborateurs dans leur région d’origine.
La politique de formation est conçue pour s’adapter aux évolutions du secteur bancaire tout en répondant aux besoins des collaborateurs et des différentes entités de la banque. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, qui prend en compte la diversité des métiers et des organisations ainsi que les spécificités des activités.
Ce parcours inclut des stages d’immersion, d’observation et des formations spécifiques, enrichi par la journée « IDMAJ », moment privilégié de rencontre avec les décideurs de la banque. Cette approche permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences essentielles à leur évolution professionnelle, contribuant ainsi à l’amélioration de la performance globale de la banque.
