Al Barid Bank, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, occupe une position de leader sur le marché bancaire des particuliers au Maroc. Avec plus de 1900 agences, son réseau bancaire se distingue comme le plus vaste du pays, offrant une gamme étendue de produits et services bancaires accessibles à tous.
Le succès de l’institution repose sur une gestion optimale du capital humain. Un environnement de travail favorable au bien-être des employés est maintenu, avec des opportunités d’évolution et des formations sur mesure, favorisant ainsi un développement professionnel complet.
Dans le cadre des processus de recrutement, l’objectivité, l’éthique et la non-discrimination sont des principes fondamentaux. L’accès aux postes est exclusivement fondé sur les compétences, la motivation et l’expérience, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. Un soutien particulier est également apporté aux collaborateurs en situation de handicap pour assurer leur maintien dans l’emploi et leur progression professionnelle.
Des concours sont régulièrement organisés pour les jeunes diplômés, garantissant l’égalité des chances et valorisant le mérite. Cette démarche soutient le recrutement au niveau régional, dynamisant ainsi l’emploi dans les différentes régions du royaume tout en encourageant l’épanouissement des talents dans leur lieu d’origine.
La politique de formation est conçue pour répondre aux évolutions du secteur bancaire et aux besoins spécifiques des employés et des différentes entités de la banque. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, prenant en compte la diversité des métiers et des activités.
Ce programme inclut des stages d’immersion, des périodes d’observation ainsi que des formations spécifiques, le tout complété par la journée « IDMAJ », une occasion privilégiée de rencontrer les décideurs de la banque. Cette approche vise à doter chaque collaborateur des compétences nécessaires pour évoluer et contribuer à la performance globale de l’établissement.
