Al Barid Bank, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, détient une position dominante sur le marché bancaire des particuliers au Maroc. Avec un réseau de plus de 1900 agences, il s’agit du plus vaste du pays, offrant un éventail diversifié de produits et services bancaires accessibles à tous.
La réussite de l’institution repose sur une gestion rigoureuse du capital humain. Un environnement de travail favorable au bien-être des employés est soigneusement entretenu, avec des opportunités de progression et des formations sur mesure, garantissant un développement professionnel complet.
Dans les processus de recrutement, les principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination sont strictement appliqués. L’accès aux postes est exclusivement fondé sur les compétences, la motivation et l’expérience, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. Un soutien spécifique est apporté aux collaborateurs en situation de handicap pour assurer leur maintien dans l’emploi et leur progression professionnelle.
Des concours sont régulièrement organisés pour les jeunes diplômés, promouvant l’égalité des chances et récompensant le mérite. Cette démarche favorise le recrutement au niveau régional, encourageant ainsi l’emploi local et le développement des talents dans leur propre environnement.
La politique de formation est adaptée aux évolutions du secteur bancaire ainsi qu’aux besoins des employés et des différentes entités de la banque. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, prenant en compte la diversité des métiers et des activités.
Ce programme inclut des stages d’immersion, des périodes d’observation et des formations spécifiques, complétés par la journée « IDMAJ », offrant une occasion privilégiée d’échanger avec les décideurs de la banque. Cette approche vise à doter chaque collaborateur des compétences nécessaires pour contribuer efficacement à la performance globale de l’institution.
