Postes Ouverts chez Marjane Groupe: Postulez Maintenant !

Marjane Groupe, leader de la grande distribution au Maroc, recrute pour renforcer ses équipes au sein des départements Supply Chain et Capital Humain. Les postes à pourvoir sont basés à Nouaceur et Casablanca.

Approvisionneur (Poste basé à Nouaceur)

Missions:

• Assurer le suivi de l’exécution des contrats logistiques.
• Élaborer et suivre le plan d’approvisionnement: prévisions et gestion des stocks.
• Gérer les commandes de réapprovisionnement et optimiser les paramètres de stock.
• Mettre à jour le catalogue d’assortiment et gérer les pickings.
• Surveiller les délais de livraison et assurer la relance des fournisseurs.
• Gérer les situations de surstock et anticiper les risques de rupture.
• Contrôler la démarque connue et suivre la balance âgée.
• Calculer et analyser le taux de service fournisseur.
• Améliorer le taux de détention en entrepôt et magasin.

Profil recherché:

• Diplôme Bac+5 en ingénierie ou école de commerce avec spécialisation en Supply Chain Management.
• Solides connaissances en logistique et maîtrise des outils bureautiques.
• Sens aigu de l’analyse et de l’anticipation, avec une capacité d’autonomie dans la prise de décision.
• Excellentes compétences en communication, sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe.
• Fort sens de l’organisation.

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Responsable Formation (H/F) (Poste basé à Casablanca)

Missions:

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation de la Holding en accord avec la stratégie d’entreprise.
• Consolidation et suivi du plan de formation:
  • Participer à l’identification des besoins en développement des compétences.
  • Assister les entités (siège et magasins) dans l’analyse de leurs besoins de formation.
  • Consolider les besoins de formation et établir les cahiers de charges.
  • Gérer le processus de budgétisation et assurer le dépôt du plan auprès de l’OFPPT.
  • Suivre la réalisation des actions de formation.
• Conception pédagogique des modules de formation:
  • Concevoir et actualiser les supports de formation en concertation avec les départements concernés.
  • Gérer les formateurs internes et externes (recrutement, évaluation, négociation).
  • Évaluer les acquis et assurer la formation des formateurs.
  • Planifier les formations et suivre leur réalisation.
• Référencement et évaluation des prestataires de formation:
  • Gérer l’identification et la sélection des formateurs internes.
  • Sélectionner et évaluer les prestataires de formation.
  • Effectuer une veille sur le marché de la formation et prospecter des prestataires nationaux.
  • Évaluer les prestataires pour décider de leur reconduction.

Profil recherché:

• Bac+5 d’une grande école de gestion, idéalement en Ressources Humaines.
• Expérience de plus de 5 ans en formation dans le secteur de la distribution.
• Bonne connaissance des métiers du retail.
• Maîtrise de l’ingénierie de formation et des approches pédagogiques.
• Rigueur, sens de l’organisation et leadership.