Concours de Recrutement RAK 2025 (44 Postes)

La Régie Intercommunale Autonome de Distribution d’Eau, d’Electricité et d’Assainissement Liquide de la Province de Kénitra RAK organise un concours pour le recrutement 44 postes répartis comme suit:

(5) Cadres: Ingénieurs d’Etat à la catégorie 12 et Cadres à la catégorie 11.
(17) Agents de Maitrise: Licenciés à la catégorie 09 et Techniciens spécialisés à la catégorie 06.
(22) Agents d’Execution: Agents d’exécution à la catégorie 05 et 03.

Créée par l’arrêté n° 517-21 du Ministère de l’Intérieur, la Régie Autonome de distribution d’Eau et d’Électricité de Kénitra (RAK) a vu le jour suite à la délibération du Conseil Communal de Kénitra du 28 décembre 1970. Son statut intercommunal a été officialisé le 8 juillet 1976 à travers les décisions du Conseil Municipal de Kénitra et des Conseils Communaux de Mehdya et Haddada.

En 2003, la gestion du secteur de l’Assainissement liquide a été intégrée aux missions de la RAK par l’arrêté n° 1635-03 du 24 juillet, en application des délibérations du Conseil de la Communauté Urbaine de Kénitra du 20 janvier de la même année.

Statut et Gouvernance

Opérant en tant qu’Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC), la RAK bénéficie de la personnalité civile et d’une autonomie financière. Son activité s’exerce sous la double tutelle du Ministère de l’Intérieur et du Ministère de l’Économie et des Finances.

Son cadre réglementaire repose sur:

Le décret n° 2-64-394 du 34 septembre 1964;
Le dahir du 14 avril 1960 relatif au contrôle financier de l’État;
La loi n° 69-00 régissant le contrôle financier des entreprises publiques et organismes assimilés.

Missions et Engagements

Les missions de la RAK s’articulent autour de trois axes majeurs:

La distribution d’électricité, d’eau potable et la gestion du service d’assainissement liquide;
La mobilisation des ressources financières pour soutenir les investissements liés à ces activités;
L’accompagnement socio-économique des collectivités locales dans son périmètre d’intervention.

Capital Humain et Développement des Compétences

Le développement des ressources humaines constitue un levier stratégique essentiel. Facteur clé de création de valeur, le capital humain fait l’objet d’une gestion optimisée, appuyée par des outils techniques avancés.

Afin de garantir la performance et répondre aux besoins croissants des usagers, une politique de formation continue et qualifiante est déployée. Cet engagement en faveur du renforcement des compétences vise à assurer une amélioration constante des services et une pérennisation des performances.