COPAG, une entreprise leader dans le domaine de la production de lait et de ses dérivés, a récemment annoncé des recrutements importants pour les jeunes dans divers secteurs. Depuis sa création en 1987, COPAG s’est engagé à valoriser les produits des agriculteurs de la région Souss-Massa, peu importe leur taille. L’entreprise a su évoluer d’une simple coopérative à une communauté active dans plus de 100 communes, avec un modèle économique unique qui aide tant les petits que les grands producteurs dans les différentes régions rurales du Royaume.
Les Valeurs PHARES de COPAG
L’engagement de COPAG envers le développement durable et la protection de l’environnement est au cœur de sa mission. L’entreprise valorise le capital humain et s’assure que la qualité de ses produits demeure une priorité. Grâce à des infrastructures modernes et une technologie de pointe, notamment l’utilisation de robots pour des opérations délicates, COPAG s’efforce de répondre aux exigences les plus strictes de l’industrie agroalimentaire.
La Gestion des Ressources Humaines chez COPAG
La gestion des ressources humaines (RH) joue un rôle essentiel au sein de COPAG. Les RH agissent comme un pont entre le top management et les employés, garantissant un dialogue social constructif. Cela nécessite une communication efficace pour faire comprendre les enjeux de COPAG aux collaborateurs et vice versa. La fonction RH a évolué au fil des ans, passant d’une simple gestion administrative à une approche stratégique qui crée de la valeur grâce à l’informatisation et à l’automatisation de divers processus.
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Opportunités de Carrière : Superviseurs Commerciaux
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, COPAG recrute actuellement des Superviseurs Commerciaux. Ces postes sont cruciales pour la politique de recrutement et de développement des compétences de l’entreprise, et visent à soutenir la croissance de ses activités. Les superviseurs auront pour mission d’atteindre les objectifs de vente assignés, en animant et supervisant les équipes commerciales.
Offres d’Emploi pour Commerciaux
Les activités comprennent la supervision des équipes, le suivi des indicateurs de performance, ainsi que la coordination entre les départements commercial et marketing. De plus, les superviseurs participeront à la formation et au coaching des collaborateurs, tout en gérant la remontée d’informations et les rapports auprès de la direction.
Conditions d’Éligibilité et Processus de Candidature
Pour postuler à ces postes, les candidats doivent posséder un niveau de formation minimum de bac +2 ou son équivalent, ainsi qu’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire. De plus, les employés internes peuvent être candidats, à condition d’avoir au moins 5 ans d’expérience au sein de COPAG.
Conseillers commerciaux recherchés: Postulez chez
Conclusion
Avec plus de 10 000 collaborateurs, COPAG continue de promouvoir non seulement le développement de l’agriculture et de l’agroalimentaire, mais également l’accompagnement des talents et la création d’opportunités professionnelles durables. Cette dynamique de recrutement illustre l’engagement de l’entreprise à valoriser son capital humain et à poursuivre sa croissance sur le marché. Les jeunes intéressés par une carrière enrichissante dans une entreprise innovante ont maintenant la chance de rejoindre cette aventure passionnante.
