Acteur majeur de la construction au Royaume, SOGEA MAROC se distingue comme la référence dans les domaines de l’hydraulique, du génie civil industriel, du bâtiment et des ouvrages d’art.
Avec une forte capacité d’ingénierie et de management de projets, combinée à une organisation réactive et une politique de partenariat avec les entreprises locales, des solutions globales et modulables sont proposées. Ces solutions répondent aux besoins diversifiés des maîtres d’ouvrage publics et privés, depuis la conception jusqu’à la réalisation de projets clés en main ou la maintenance, en s’appuyant sur la synergie des filiales du Groupe quand nécessaire.
Chaque année, les meilleurs profils sont recrutés pour combler les besoins en compétences, plaçant ainsi le processus de recrutement au cœur de la politique des ressources humaines. Dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, une semaine d’accueil est planifiée pour garantir une bonne intégration dans l’équipe de travail et un accompagnement efficace dans l’accomplissement des premières missions.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est mobilisée pour analyser les besoins de formation des collaborateurs. Cela leur permet de développer des compétences techniques et managériales uniques, favorisant leur évolution vers des postes de responsabilité. Le capital humain est ainsi préparé aux nouveaux challenges technologiques, économiques et culturels.
La culture de VINCI prône la mixité et s’engage à traiter tout le personnel sur un pied d’égalité. Chaque année, de nombreux collaborateurs de nationalités diverses sont accueillis, avec une attention particulière à neutraliser les risques de discrimination directe ou indirecte au travail.
