Acima recrute les profils suivants:
-Contrôleur de Gestion Junior.
-Chargé de Fidélité.
Depuis sa création en 2002, Acima a fait figure de pionnier en introduisant le concept de «supermarché de proximité» dans les quartiers des grandes villes, avant de l’élargir aux petites et moyennes villes.
Fort d’un vaste réseau ayant atteint le nombre de 40 points de vente à travers tout le Maroc, Acima connaît une augmentation constante du nombre de ses clients.
Notre mission
Acima a pour vocation d’être un supermarché de proximité, et pour mission de faire de ses supermarchés un vrai plaisir pour le client.
En effet, le client retrouve dans les magasins Acima l’ambiance du marché qui doit lui donner envie de revenir régulièrement grâce à:
- Une fraîcheur irréprochable.
- Un accueil et un service client de qualité.
- Un libre service attractif.
- Des prix compétitifs
- Un développement de la vente Conseil.
Politique RH
La qualité de service que nous proposons à nos clients repose sur les compétences des femmes et des hommes qui composent Acima.
L’enseigne Acima s’inscrit dans une formidable dynamique de développement qui nous amènent à rechercher des femmes et des hommes passionnés par notre métier et capables de nous accompagner dans l’atteinte de nos ambitions.
C’est pourquoi la gestion des compétences est une de nos préoccupations stratégiques dans toutes les phases du développement des ressources humaines: recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs, formation professionnelle, pilotage des carrières.
Des parcours riches et multiples
La diversité de nos métiers et notre rythme de développement font que nos collaborateurs disposent d’un large éventail de parcours d’évolution de carrière: transversal, vertical ou mobilité.
Des formations adaptées à notre métier
Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière de nos collaborateurs, la formation permet d’optimiser et de favoriser l’épanouissement de tout un chacun.
Nos collaborateurs bénéficient d’un institut de formation interne: Institut de Commerce et de Distribution. De plus, un nouveau dispositif de formation en ligne (e-learning) a été mis en place proposant des formations animées par des intervenants de renom.
Des avantages sociaux
Plusieurs avantages sociaux, largement appréciés et valorisés par nos collaborateurs,
sont mis à disposition. Ces avantages font partie intégrante de la rémunération et sont conçus pour motiver et fidéliser nos collaborateurs.
Acima recrute Chargé de Fidélité et Contrôleur de Gestion Junior
Contrôleur de Gestion Junior
ACIMA recrute pour le siège de Casablanca un Contrôleur de Gestion Junior (le poste est basé à Casablanca).
Votre Mission:
Rattaché au Directeur Contrôle de Gestion, votre mission consiste à:
- Mettre en place et vulgariser les outils de pilotage et de reporting auprès des magasins Acima (outils de simulations, liasses, etc….).
- Analyser les performances et indicateurs de rentabilité des magasins dont il a la charge en vue d’identifier les écarts et de proposer des actions correctives.
- Assister les Directeurs Magasins de sa catégorie au suivi et à l’analyse de performance de leur activité.
- Participer à la gestion de projets transverses visant l’amélioration des processus de pilotage et de gestion de la rentabilité.
Profil recherché:
- De formation supérieure BAC+5 en Gestion avec une expérience de 1an à 2 ans minimum dans le contrôle de Gestion ou dans l’opérationnel.
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Vous êtes rigoureux et autonome, avec un bon sens de l’observation.
- Disponible et Leadership.
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Chargé de Fidélité
Votre Mission:
Rattachée au Directeur Marketing, votre mission consiste à:
-Analyser les données et performances du programme de fidélité de l’enseigne.
-Mettre en place en collaboration avec l’équipe marketing des plans d’action pour animer la fidélité.
Profil recherché:
- De formation Supérieure Bac+4 issue d’une Grande École de commerce option Marketing.
- Bonne maîtrise d’Excel.
- Une première expérience dans un poste similaire est requise.
- Rigoureuse et autonome, avec un bon sens de l’observation.
- Disponible et Leadership.
Je suis el Mehdi fajri deplomé de niveaux technicien spécialisé de domaine de commerce j’ai prend stage dans société hyundai de poste mgassinier et un stage dans Maroc mall comme commercial sur les produits cosmétique et beaucoup des stages
Merci de votre l’attention
Il y a des gens compétents avec de très bonnes experiences professionnelles mais avec un niveau d’études BAC ou BAC+2, malheureusement au Maroc, on exige un BAC+4 ou BAC+5 pour des postes et des tâches qui sont simples. Chaque société devrait revoir son plan de recrutement et essayer de donner de la chance à tout le monde.