Afric-Phar recrute Plusieurs Profils

Afric-Phar recrute Plusieurs Profils:

-Pharmacien production.
-Pharmacien(ne) affaires réglementaires.
-Chargé(e) affaires réglementaires.
-Chargé(e) assurance qualité.
-Analyste validation analytique.
-Product specialist (Casablanca et Rabat).
-Délégués Médicaux confirmés (Casablanca, Rabat, Fès et Tanger).

Fort d’un savoir faire complet s’appuyant sur une chaîne de compétences variées: affaires réglementaires, assurance qualité, contrôle qualité, production, logistique et promotion, AFRIC-PHAR est le véritable partenaire marocain pour l’établissement d’un contrat global de services.

Des visiteurs médicaux et pharmaceutiques performants, des dirigeants et responsables expérimentés et des moyens statistiques et informatiques modernes permettent à la force de vente de suivre et de réagir aux variations du marché dans les meilleurs délais avec des stratégies et des plans opérationnels efficaces.

La mission d’AFRIC-PHAR est de mettre à la disposition des médecins et des patients des médicaments de qualité, au meilleur coût, afin de contribuer à l’amélioration de la prise en charge des malades et au développement de la Santé.

AFRIC-PHAR entretient une culture d’entreprise basée sur les valeurs suivantes et qui sont partagées par l’ensemble de son personnel.

L’approche Client par l’écoute, la mesure de la satisfaction et son amélioration continue;
L’approche Marché par la pénétration et le développement de notre marché;
L’approche Organisation par la mise en place de processus et de procédures de travail;
L’approche Individu par des actions de formation continue et un recrutement pertinent.
L’approche Rentabilité par l’optimisation des ressources et la recherche de efficience.
L’approche Santé & Sécurité au travail par la prévention des traumatisme et pathologies liés au travail.
L’approche Environnement par la diminution des impacts environnementaux significatifs.

Politique RH:

A AFRIC-PHAR, nous avons toujours placé l’élément humain au cœur de nos centres d’intérêts. Notre politique Ressources Humaines se décline en trois axes:

Acquérir les ressources nécessaires à notre développement, accompagner les nouvelles recrues et faciliter leur intégration dans l’entreprise;

Mobiliser les collaborateurs avec l’instauration d’un système d’évaluation et de responsabilisation pour les aider à évoluer professionnellement;

Développer nos compétences à travers une formation permanente