CIH Bank recrute des Chefs de Projets RH sur Casablanca.
CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.
Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.
Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur:
-Equité: Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,
-Motivation et Méritocratie: Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,
-Développement professionnel: Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,
-Épanouissement personnel: Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.
CIH Bank recrutedes Chefs de Projets RH
Chef de Projet RH
Contexte du recrutement et définition de poste:
-Prendre en charge la production d’un projet du portefeuille de projets RH.
-Produire les travaux confiés dans les délais et qualité requis.
-Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
-Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
-Participer aux instances de suivi et de pilotage.
-Participer à la gestion de l’interface en interne et avec les prestataires de services.
-Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur les conditions d’avancement des projets (respect des charges et des délais,…).
-Analyser les difficultés rencontrées et proposer des pistes d’amélioration.
-Etablir un rétroplannig pour le lancement de l’exercice annuel d’appréciation.
-Participer à la communication autour de l’exercice d’appréciation (rédaction de note de lancement, mail de rappel).
-Assurer une assistance auprès des collaborateurs et managers (Hoteline SAP).
-Assurer une coordination avec le SIRH afin de suivre régulièrement le déroulement de la campagne d’appréciation..
-Veiller au suivi régulier de l’opération depuis la préparation au lancement jusqu’à la clôture.
Profil recherché:
-Vous êtes diplômés d’un BAC+5 en Management des Ressources Humaines.
-Un expérience de 3 ans minimun dans un poste similaire est requise.
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Chef de Projet Formation
Rattaché(e) à CIH BANK ACADEMY, vos missions consisteront à:
-Participer à la définition de la politique formation et stratégie de formation de la banque.
-Assurer la structuration et la mise à jour continue de l’ingénierie de formation de la banque.
-Contribuer à l’élaboration budgétaire relative à l’offre de formation de l’Académie.
-Assurer l’élaboration des cahiers de charge, la contractualisation avec les prestataires et le suivi de la facturation.
-Assurer l’élaboration du plan de formation de la banque à partir des orientations stratégiques, de la politique de formation, et des inputs des structures en charge du management des ressources humaines…
-Assurer la conception de l’offre de formation sur les sujets transverses, métiers ou d’expertise.
-Assurer la définition des modalités pédagogiques et leur déploiement.
-Participer à la conception pédagogique des modules de formations sous toutes leurs formes.
-Contribuer à la mise en place et assurer le déploiement et le suivi du dispositif d’évaluation à chaud et à froid.
-Contribuer à la mise en place d’un dispositif de transmission de savoir (pratique de formateurs internes, animation des communautés…).
-Assurer l’organisation sur les plans techniques et de contenu des événements phares de l’Académie (journées, forum, cérémonies, team-building…).
Profil recherché:
Diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines, gestion ou assimilé, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le domaine de la formation ou dans le développement RH.
