Dans le cadre de son développement stratégique et de la consolidation de ses pôles de compétence, la Société de Développement de la Lagune de Marchica Med lance un appel à candidatures pour pourvoir plusieurs postes clés. Cette campagne de recrutement vise à renforcer ses équipes à travers des profils expérimentés dans les domaines du management, de la finance, des systèmes d’information et des ressources humaines.
Acteur majeur du développement territorial durable au niveau de la région de l’Oriental, Marchica Med œuvre pour la valorisation de la lagune de Nador à travers des projets ambitieux à dimension touristique, urbaine, écologique et sociale. La société poursuit aujourd’hui son expansion en recherchant des talents prêts à s’impliquer dans des projets à fort impact.
Directeur Communication & Commercial
Le titulaire du poste sera responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de communication externe et interne, ainsi que du développement commercial et marketing.
Profil recherché:
- Diplôme Bac +5 (école de commerce, de gestion ou équivalent).
- Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine commercial, marketing et communication.
Chef de Département Capital Humain
Ce poste implique la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise.
Profil recherché:
- Diplôme Bac +5 (université ou école de commerce/gestion ou équivalent).
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et du capital humain.
Chargé de l’Origination Confirmé
Le candidat retenu contribuera à la structuration et au montage des projets immobiliers et touristiques.
Profil recherché:
- Diplôme d’architecte, d’ingénieur d’État ou d’école de commerce.
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine immobilier, notamment dans la programmation et le montage de projets.
Chargé des Systèmes d’Information Confirmé
Le titulaire du poste pilotera les projets SI et assurera la bonne gouvernance des systèmes d’information de la société.
Profil recherché:
- Diplôme Bac +5 (université ou école d’ingénieur ou équivalent), spécialisation en systèmes d’information ou informatique.
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets SI.
Contrôleur de Gestion Confirmé
Le poste consiste à assurer le suivi de la performance financière, le pilotage budgétaire et l’analyse des écarts.
Profil recherché:
- Diplôme Bac +5 (université ou école de commerce/gestion ou équivalent).
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée en contrôle de gestion.
Contrôleur Interne Confirmé
Le candidat aura pour mission de garantir le bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne et d’assurer la gestion des risques.
Profil recherché:
- Diplôme Bac +5 (université ou école de commerce/gestion ou équivalent).
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire (contrôle interne, audit, conformité, gestion des risques…).
Cadre Financier Junior
Ce poste est destiné à un profil débutant ayant déjà effectué un stage ou un contrat d’insertion professionnelle dans le domaine financier.
Profil recherché:
- Diplôme Bac +5 (université ou école de commerce/gestion ou équivalent).
- Une première expérience dans un poste similaire est exigée, y compris dans le cadre d’un contrat d’insertion professionnelle (ANAPEC ou équivalent).
Les missions et compétences requises sont détaillées dans les fiches de poste annexées à la décision de lancement.
Tout candidat intéressé est invité à transmettre un dossier complet comprenant:
- Une demande manuscrite adressée au Président Directeur Général ou au Directeur Général Délégué, mentionnant les informations personnelles et l’intitulé du poste souhaité.
- Un CV détaillé.
- Une copie légalisée de la carte d’identité nationale.
- Une copie légalisée du diplôme du Baccalauréat.
- Une copie légalisée des diplômes requis.
- Toutes les pièces justifiant l’expérience professionnelle exigée.
Les candidatures doivent être envoyées par voie postale, sous pli fermé, au Service des Ressources Humaines de la Société Marchica Med, au plus tard le 16 mai 2025 (date incluse).
Tout dossier incomplet ou reçu hors délai sera rejeté. Seuls les candidats répondant à tous les critères seront convoqués pour un entretien d’évaluation technique et comportementale.
Une commission désignée par la Direction Générale supervisera l’ensemble du processus de sélection. Les résultats seront affichés dans les locaux de la société et publiés sur le portail officiel: www.emploi-public.ma.
