Sothema, laboratoire pharmaceutique marocain, se spécialise dans la fabrication et la commercialisation de médicaments depuis 1976. Comptant plus de 250 produits fabriqués, Sothema représente 35 laboratoires internationaux leaders en Recherche & Développement.
Avec un outil industriel innovant, Sothema se distingue par son expertise reconnue, étant l’unique producteur d’insuline et de collyres au Maroc. Leader dans la fabrication de sérums en poches souples et de céphalosporines, Sothema excelle également dans les formes pharmaceutiques injectables grâce à ses unités de blocs stériles, notamment les seringues pré-remplies, ampoules et flacons injectables. L’usine des injectables de Sothema est la plus grande d’Afrique.
Les activités de Sothema répondent aux normes internationales de qualité (ISO) et de fabrication (BPF et GMP): France, Belgique, Hollande, Allemagne, Portugal, etc.
Politique RH
La gestion des ressources humaines chez SOTHEMA place le collaborateur au centre des priorités, en veillant au respect rigoureux et à la simplification des procédures. L’objectif est de faciliter l’application des tâches et d’humaniser les rapports entre les employés, en basant la politique RH sur des valeurs fortes de respect, de confiance et d’exigence.
Chaque étape du processus RH, du recrutement à la gestion de carrière, découle de ces valeurs. L’intégration des nouveaux collaborateurs se fait en fonction de leur formation, expérience et potentiel humain. Les collaborateurs choisissent leurs missions dans un intérêt commun, tandis que le coaching reste un élément essentiel de la politique RH. Les managers accompagnent régulièrement leurs équipes pour les aider dans leurs responsabilités et suivre le déroulement de leurs missions.
Rémunération Attractive
Chaque employé chez SOTHEMA est rémunéré à la hauteur de son mérite. La rémunération inclut une partie fixe, complétée par une prime mensuelle basée sur la productivité, le taux de rendement, le taux de perte et l’assiduité. Les cadres bénéficient d’un fixe et d’une prime annuelle en fonction des objectifs réalisés. Un 13ème mois, distribué en deux parties à fin juin et fin décembre, est également accordé à tous les employés, cadres et non-cadres.
