Dans le cadre du renforcement de ses équipes et pour accompagner l’expansion de ses activités, la Fondation Marocaine du Préscolaire ouvre plusieurs opportunités professionnelles stratégiques et opérationnelles. Ces postes, proposés en CDD ou en CDI selon les besoins, offrent aux candidats sélectionnés la possibilité de contribuer activement à une mission nationale d’envergure: garantir un préscolaire de qualité et accessible à chaque enfant au Maroc.
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) est un acteur engagé dans la généralisation et la valorisation de l’enseignement préscolaire. Depuis 2019, elle connaît une croissance remarquable, passant d’un réseau de 350 à 24 000 classes préscolaires. Opérant sous la tutelle du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports, la FMPS assure la gestion de 70 % du préscolaire public marocain et s’appuie sur une organisation solide composée de 150 cadres centraux et près de 900 cadres territoriaux.
Postes à pourvoir
Éducateurs et aides éducatrices pour crèche (Casablanca – CDD)
- Assurer l’accompagnement quotidien des enfants, incluant hygiène, nutrition et sécurité.
- Mettre en œuvre des activités éducatives adaptées favorisant le développement cognitif, moteur, social et émotionnel.
- Collaborer avec les parents et les équipes pédagogiques pour assurer une prise en charge cohérente.
Chercheur rattaché à la Direction des Affaires Pédagogiques (CDI – Rabat)
- Réaliser des recherches et analyses scientifiques sur la petite enfance.
- Contribuer à l’innovation pédagogique et à la rédaction d’articles scientifiques.
- Piloter des projets d’expérimentation et évaluer l’efficacité des dispositifs éducatifs.
Responsable du Système de Management de la Qualité (CDI – Rabat)
- Définir, déployer et piloter le système qualité.
- Assurer la conformité avec les normes ISO et superviser les audits internes et externes.
- Piloter des projets d’amélioration continue et promouvoir une culture d’excellence opérationnelle.
Cadres en Ressources Humaines (CDI – Rabat)
- Veiller à la conformité légale des pratiques sociales et à la gestion administrative du personnel.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et assurer le suivi des dossiers sociaux.
- Rédiger contrats de travail, avenants et documents réglementaires.
Chef de Division Rémunération et Paie (CDI – Rabat)
- Piloter la politique de rémunération et de paie dans le respect de la réglementation.
- Superviser la gestion de la masse salariale et produire des tableaux de bord fiables.
- Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération.
- Assurer la gestion des éléments variables et fixes de paie.
Profils recherchés
- Bac+3 minimum en éducation de la petite enfance, ressources humaines, comptabilité, qualité, sciences de l’éducation ou équivalent, selon le poste.
- Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans le domaine correspondant.
- Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse et rigueur professionnelle.
- Maîtrise du français et de l’arabe, avec une bonne connaissance des outils informatiques.
Modalités de candidature
Le dossier doit contenir:
- Un Curriculum Vitae actualisé.
- Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de la FMPS.
- Les pièces justificatives demandées selon le poste (diplômes, attestations, plan d’action prévisionnel…).
Les candidatures doivent être déposées en version électronique via le site www.fmps.ma dans les délais indiqués pour chaque appel à candidature. Aucun dossier ne sera traité après la date limite.
