Groupe CDG recrute des Responsables
Responsable Développement RH
Principales missions du Responsable Développement RH:
- Mise en place et actualisation du système de classification et de rémunération
- Superviser la gestion du référentiel des emplois et des compétences
- Veiller à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
- Veiller à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération
- Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
- Superviser la préparation et l’animation des procesus du cycle RH (Evaluation annuelle, promotion, augmentation, RVI, mobilité horizontale)
- Veiller à la préparation et à l’animation des People Reviews
- Assurer l’accompagnement des managers dans la conduite de l’exercice
- Gestion de carrière et mobilité
- Veiller à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière
- Contribuer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
- Développement des compétences
- Piloter le processus d’ingénierie de formation
- Superviser le déploiement du plan de formation
- Recrutement
- Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de recrutement
- Management d’équipe
- Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
- Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
- Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
- Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
- Connaissances approfondies de la gestion de projet, du management d’équipe, et des meilleures pratiques en termes de développement du Capital Humain ;
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Sens de la rigueur et de la responsabilité
- Autonomie et bon sens de l’organisation
- Prestance et aisance relationnelle
Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe
Principales missions du Responsable Communication Interne & Marque Employeur Groupe:
- Communication interne
- Contribuer au déploiement de la Politique de Communication Interne Groupe
- Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication interne
- Garantir la production des contenus de communication interne
- Garantir le développement des outils de communication interne
- Assurer la veille auprès du public interne du Groupe CDG
- Assurer l’assistance aux différentes entités du Groupe en matière d’élaboration et de diffusion d’informations internes
- Assurer l’animation du réseau de Communication Interne Groupe
- Animation et promotion de la marque employeur Groupe
- Définir la stratégie Marque Employeur Groupe et assurer son déploiement
- Assurer l’accompagnement en Communication Institutionnelle RH vers l’interne en soutien aux projets RH structurants
- Assurer l’organisation des événements internes
- Management d’équipe
- Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
- Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
- Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail
Profil recherché:
- Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
- Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
- Une expérience probante dans le domaine de la communication
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Sens de la rigueur et de la responsabilité
- Autonomie et bon sens de l’organisation
- Prestance et aisance relationnelle
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Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe
La Caisse de Dépôt et de Gestion Cherche à pourvoir un poste de Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe rattaché à la Direction des Risques Financiers & Pilotage Prudentiel relevant de son Pôle Risk Management.
Principales missions du Responsable Entité Pilotage Solvabilité Groupe:
- Mesurer, analyser et suivre les risques d’investissement des activités opérationnelles hors BFI du Groupe CDG (aménagement territorial/infrastructures/activités touristiques/immobilier…) relatifs à la réalisation des Business plans et des projets d’investissement
- Définir et implémenter les approches d’évaluation des risques d’investissement adaptées aux activités hors BFI du Groupe CDG
- Réaliser les avis risques des dossiers d’investissement avant présentation aux instances décisionnelles
- Projeter dans les exercices de planification financière les consommations de fonds propres selon les différents axes d’analyses (prudentiel et économique)
- Elaborer la trajectoire prudentielle du Groupe et animer la relation avec le régulateur
- Piloter la stratégie d’allocation et d’optimisation des consommations de fonds propres du Groupe
- Assurer la production et l’analyse des reportings et des ratios réglementaires sur base sociale et consolidée destinés au régulateur ainsi que le respect des ratios et des limites réglementaires
- Contribuer à la mise en place, le suivi et l’évolution des systèmes d’information risque
- Participer à l’animation de la filière risques sur les activités Hors BFI du Groupe
- Superviser les activités et les réalisations de l’équipe et garantir le développement de l’activité de l’entité
Profil recherché:
- De formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, de commerce ou MBA
- Environ 8 ans d’expérience professionnelle
- Une parfaite maîtrise des finances d’entreprise et de marché, des outils de modélisation financière et de la gestion des risques. Bonne connaissances des différentes réglementations prudentielles
- Expérience en matière d’encadrement des équipes et en gestion et conduite de projets
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de la rigueur et de responsabilité
- Sens aigu de l’organisation et des délais
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des langages de programmation
- Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs
