Revenue Analyst
Mission
Apporter de la réflexion à la performance commerciale et être force de proposition pour l’amélioration de la profitabilité des ventes.
Responsabilités
-Participer à l’élaboration de la stratégie annuelle de pricing pour maximiser la création de valeur pour le système.
-Identifier et prioriser les opportunités RGM (Revenue Growth Management).
-Participer et améliorer le process S&OP (Brand activation, Demand Planning …).
-Analyse de l’efficacité promotionnelle et proposer des mécaniques plus efficaces
-Participer à la définition du budget annuel des remises et des actions promotionnelles.
-Elaborer les Tableaux de bord, routines et rapports nécessaires au suivi de l’activité.
-Fiabiliser et améliorer la qualité des données business.
-Mesurer et suivre l’efficacité du programme de fidélité.
-Mesurer et évaluer le succès des actions en termes de valeur pour le Système.
-Suivre les performances de tous les KPI (A travers des Tableaux de bord et des “Routines: Ventes, Résultats, RED, SFE, DN, Part de marché…).
-Suivre et contrôler le budget des remises et des actions promotionnelles pour atteindre les objectifs annuels.
Compétences pour tenir le poste
De formation supérieure de type BAC +5 minimum en école de commerce de gestion ou d’ingénieur
Expérience de 2 ans minimum dont 1 an dans un poste à nature analytique de préférence en industrie agroalimentaire.
Compétences fonctionnelles :
-Parfaite maitrise de Microsoft Office (Excel et Power point).
-Bonne connaissance des méthodes et outils de programmation, d’extraction et de traitement des données statistiques.
-Maitrise des outils de reporting.
-Maitrise de l’anglais pour communiquer avec certains interlocuteurs et préparer les présentations.
Compétences comportementales :
-Réactivité et anticipation
-Analytical skills
-Initiative et décision
-Autonomie et organisation
-Esprit d’équipe et disponibilité
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Automaticien
Mission
Rattaché au Responsable Maintenance du site de production, vous veillerez au maintien en bon état des automates et instruments de mesure conformément aux recommandations du constructeur et aux exigences du système de management intégré de l’entreprise.
Poste basé à Fès.
Planifier la maintenance du matériel d’automatisme et d’instrumentation
-Elaborer le planning annuel de maintenance préventive et améliorative du matériel d’automatisme et d’instrumentation et le soumettre au responsable maintenance pour approbation
-Participer à la Programmation Hebdomadaire de la Maintenance (PHM)
Assurer le suivi du matériel d’automatisme et d’instrumentation
-Exécuter les travaux de maintenance corrective, préventive et améliorative du matériel d’automatisme et d’instrumentation
-S’assurer de la bonne exploitation du matériel d’automatisme et d’instrumentation par l’équipe production
-Participer aux groupes d’analyse des arrêts avec l’équipe maintenance
-Collaborer d’une manière étroite avec l’équipe Métrologie
-Proposer tout besoin de migration vers une nouvelle génération d’automates en cas d’obsolescence du matériel installé
-Piloter son activité par des indicateurs de performance (KPI’s) en relation avec les KPI’s de son supérieur hiérarchique
Veiller au respect des exigences QSE dans sa zone de responsabilité
Accompagner le magasin PDR et les sous-traitants
Participer aux projets de maintenance
-Faire l’étude et exécuter des projets d’automatisme internes au besoin
-Participer à des projets d’amélioration continue
-Participer aux audits Maintenance
-Participer au lancement des nouveaux produits ou formats et aux tests industriels
-Valider le matériel d’automatisme et d’instrumentation à installer dans le cadre d’un projet de rénovation ou d’acquisition d’un nouvel équipement
Compétences pour tenir le poste
Qualifications requises :
Bac + 2 / 3 en automatismes industriels. Expérience significative dans l’industrie (5 années minimum).
Compétences fonctionnelles :
-Maîtrise des différents types d’automates (Siemens essentiellement)
-Maîtrise des différents types de réseaux de communication (profibus, profinet, modbus…)
-Maîtrise de l’outil SAP
-GMAO
-Connaissance technique des machines et du mode de fonctionnement des équipements
-Connaissance du Produit
Compétences comportementales / managériales :
-Réactivité
-Travail en équipe
-Capacité d’analyse
-Rigueur
-Adaptabilité
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Category Development Manager
En charge du développement de catégories de produits en cohérence avec les stratégies Marketing Coca-Cola.
- Exécution des initiatives Marketing
- Développement des marques
- Interlocuteur des équipes commerciales concernant les initiatives marketing
- Designer et valider l’excecutabilité des plans de déclinaison des initiatives marketing
- Coordonner avec les équipes commerciales la bonne exécution des initiatives marques sur les canaux traditionnels et modernes
- Mettre en place les routines et KPI de suivi des initiatives marques
- Travailler en amont avec les fonctions supports pour assurer une mise sur le marché optimale des initiatives
- Analyse de performance des marques/canaux et être force de proposition sur les actions de correction
- Gestion des activations Marques sur l’ensemble des circuits
- Responsable de l’exécution du calendrier des activations
- Forecast des volumes sur les initiatives marketing en collaboration avec les équipes Supply Chain
- Participation à l’élaboration du business plan annuel
Compétences pour tenir le poste
Qualifications requises :
De formation supérieure de type BAC +5 minimum en école de commerce de gestion.
Expérience de 3 à 5 ans minimum dans des postes gestion de catégorie, marketing, business développement ou gestion de produit.
Expérience en multinationales FMCG
Compétences fonctionnelles :
- Compétence dans la gestion produit / marque (marketing)
- Skills analytiques
Compétences comportementales / managériales :
-Leadership transversal
-Tempérament fédérateur
-Qualités humaines et de communication importantes
-Positif, orienté action/solutions et résultats
