Lydec, opérateur de services publics, assure la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales, ainsi que l’éclairage public dans la Wilaya du Grand Casablanca. En tant que filiale du groupe SUEZ, cette mission découle d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.
Depuis août 1997, les actions et investissements ont été intensifiés pour relever plusieurs défis: doter la ville d’infrastructures adaptées à son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’approvisionnement en eau et électricité, développer l’accès aux services, et préserver les ressources.
Servant plus de 4 millions d’habitants, Lydec s’adapte continuellement aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. L’urbanisation rapide entraîne de nouvelles problématiques sociales et environnementales, se traduisant par des défis techniques et financiers pour les infrastructures.
À fin 2015, des investissements de 18,7 milliards de dirhams ont été réalisés pour accompagner le développement de la capitale économique du Royaume en modernisant et en étendant les infrastructures (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les secteurs ont bénéficié d’une forte dynamique d’investissement, avec une priorité particulière accordée à l’assainissement liquide.
Dans ce contexte, un engagement est pris envers une politique de développement durable intégrant les attentes des parties prenantes, contribuant ainsi à un meilleur cadre de vie où performance économique, protection de l’environnement et équité sociale se conjuguent.
Politique RH
Le capital humain constitue le plus précieux atout de l’entreprise, et les collaborateurs sont le principal levier de création de valeur. La politique des ressources humaines est axée sur la valorisation des compétences de chacun.
Diverses actions ont été mises en place pour offrir à tous les collaborateurs des parcours évolutifs favorisant la mobilité, avec la création de passerelles entre les différents métiers, générant ainsi des opportunités de carrière attractives.
Un engagement est pris pour développer et valoriser les compétences des collaborateurs par:
- Une formation régulière et soutenue.
- La construction de parcours professionnels.
- La mobilité interne et la montée en compétences, grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et de développer le potentiel.
- La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides.
- La reconnaissance du mérite.
- La pratique quotidienne des valeurs d’Exemplarité, Innovation, Professionnalisme, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen.
Cette politique RH repose sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, avec une attention continue à leurs attentes pour que chacun puisse inscrire son action et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.
