Al Barid Bank, filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, occupe une position de premier plan sur le marché bancaire des particuliers au Maroc. Avec un réseau de plus de 1900 agences, il s’agit du plus vaste du pays, offrant un large éventail de produits et services bancaires accessibles à tous.
Le succès de l’institution repose sur une gestion exemplaire du capital humain. Un environnement de travail propice au bien-être des employés est constamment assuré, avec des opportunités de progression et des formations sur mesure, permettant un développement professionnel complet.
Dans les processus de recrutement, l’objectivité, l’éthique et la non-discrimination sont des principes incontournables. L’accès aux postes se base uniquement sur les compétences, la motivation et l’expérience, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. Un soutien particulier est accordé aux collaborateurs en situation de handicap pour garantir leur maintien dans l’emploi et leur progression professionnelle.
Des concours sont régulièrement organisés pour les jeunes diplômés, garantissant l’égalité des chances et valorisant le mérite. Cette initiative contribue au recrutement au niveau régional, favorisant ainsi l’emploi dans les différentes régions du royaume tout en encourageant l’épanouissement des talents dans leur environnement local.
La politique de formation est conçue pour s’adapter aux évolutions du secteur bancaire et aux besoins spécifiques des employés et des diverses entités de la banque. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration personnalisé, prenant en compte la diversité des métiers et des activités.
Ce programme inclut des stages d’immersion, des périodes d’observation et des formations spécifiques, complétés par la journée « IDMAJ », un moment privilégié pour échanger avec les décideurs de la banque. Cette approche vise à équiper chaque collaborateur des compétences nécessaires pour progresser et contribuer à la performance globale de l’établissement.
