SMIG Maroc 2021: tout ce que vous devez savoir

Le SMIG est le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Dans le monde entier en général et en particulier dans chaque pays, chaque citoyen employé est supposé toucher un salaire minimum. C’est également le cas au Maroc où les employés sont supposés toucher un salaire minimum appelé SMIG qui évolue chaque année. Découvrez dans cet article le SMIG 2021 au Maroc.

SMIG: Qu’est-ce que c’est?

Connu comme étant le sigle du mot Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, le SMIG est considéré comme étant un salaire. En effet, il constitue le plus petit montant horaire qui a été fixé par les autorités légales pour régir le système de paie des employés. Par conséquent, tout employeur doit toujours payer ses employés en tenant compte de ce facteur.

De plus, cette règle est valable peu importe le secteur d’activité dont il est question. Ainsi, aucun employeur ne doit verser à ses travailleurs une rémunération inférieure au SMIG qui est la base. De fait, au Maroc par exemple, il est clair pour tout le monde qu’un travailleur gagne au minimum une certaine somme.

Si cette règle existe et régit le cadre professionnel, il est important de s’interroger sur la source de cette réflexion.

SMIG au Maroc: Quelles sont ses origines?

Si chaque pays a introduit le SMIG dans ses habitudes à un moment donné, le Maroc a également instauré cette loi. En fait, les habitudes professionnelles au Maroc ont connu l’avènement du SMIG dès les années 80. Ainsi, il a pour but de permettre à tout travailleur de bénéficier d’un revenu minimal qui lui convient, et ce, de manière régulière.

Aussi, le SMIG existe surtout pour éliminer ou réduire un tant soit peu les inégalités dont souffrent les travailleurs dans leur domaine. Ce salaire minimum connaît des variations régulières à mesure que passent les années.

Comme il est important de connaître l’origine du SMIG, il n’est pas moins important de savoir quels sont les taux horaires sur la base desquels il se calcule au Maroc.

SMIG 2021: Comment il se calcule au Maroc?

En fonction de chaque pays, et de son indice économique, le SMIG Maroc se calcule différemment. Au Maroc, ce revenu se calcule en fonction du secteur d’activité dont il est question. C’est pour cette raison qu’il existe un taux horaire ou journalier spécifique tant pour le secteur agricole que pour les autres.

Le secteur non agricole

Le calcul du SMIG dans les autres secteurs non-agricoles se fait d’une autre manière. D’une part, comme le SMAG, le SMIG concernant les autres secteurs ne fait pas objet cette année de modifications. En conséquence, le taux horaire dans ces secteurs est de 14,81 dhs.

D’autre part, ce taux horaire est également valable pour un peu plus de 190 heures de travail par mois. Après les différentes retenues, le salaire peut tourner autour de 2650 dhs et n’est généralement jamais inférieur à ce montant. Le montant du SMIG Maroc 2021 est de 2.828,71 Dhs Brut.

Le secteur agricole

Le taux horaire sur lequel se base le calcul du salaire minimum cette année en agriculture n’a pas connu une grande évolution depuis juillet 2020. En fait, ce taux est de 76, 70 dhs pour plus de 190 heures de travail par mois. Ainsi, le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) ne peut jamais excéder 1995 Dhs étant donné que du salaire, doivent se déduire les différentes cotisations sociales.

Le secteur des employés domestiques

Contrairement à l’aspect silencieux que peuvent avoir les législations à propos de ce secteur en Afrique, le Maroc adopte une autre stratégie. En effet, le taux horaire utilisé pour le calcul du salaire dans ce secteur est de 8,89 dhs. Comme quoi, un salarié de ce secteur peut se retrouver à la fin du mois avec une rémunération d’au moins 1500 dhs.

De plus, les employés domestiques doivent bénéficier de la part de leurs employeurs d’une couverture sociale.

Avant même que les salaires ne soient à ce niveau, il est clair qu’ils ont connu une certaine évolution à travers le temps.

SMIG au Maroc: comment il en est arrivé là?

Alors qu’aujourd’hui, il existe les taux horaires que vous connaissez, il est quand même nécessaire de noter que ça n’a pas toujours été le cas.  En effet, en dépit du fait que le SMIG ou le SMAG n’aient pas beaucoup évolué depuis juillet 2020, ils ont pourtant connu d’importants changements avant cette date.

Des accords de dialogue social ont eut lieu le 25 Avril 2019 entre le gouvernement marocain, les centrales syndicales et la Confédération Générale des Entreprises du Maroc CGEM pour une revue à la hausse du montant du SMIG et du SMAG.

À l’issue de la réunion entre ces différents acteurs, le projet d’augmentation du SMIG a été accepté et sa mise en œuvre s’en est suivie. C’est pour cette raison que le SMIG au Maroc a connu deux augmentations majeures:

• Une augmentation de 5 % en juillet 2019;
• Une augmentation de 5 % un an plus tard et qui fait toujours effet en 2021.

Étant donné les changements majeurs relatifs au SMIG, il est indispensable pour les pouvoirs publics de veiller à leur application effective par les employeurs.

SMIG 2021: obligations des employeurs au Maroc

Afin de veiller à l’application des nouveaux textes, la loi a prévu des sanctions contre les employeurs qui les enfreignent. Conformément à l’article 356 du code de travail, tout employeur qui paie à son salarié une rémunération inférieure au minimum est passible de certaines amendes. Il peut donc payer jusqu’à 500 dhs d’amende pour chaque employé qu’il paie mal.

En bref, le SMIG Maroc en 2021 résulte d’une double augmentation survenue suite à la pandémie. Ainsi, elle a pour but de permettre aux employés de pourvoir à leurs besoins peu importe leur salaire.