Concours Centre Régional d’Investissement CRI de l’Oriental (16 Postes): Dans le cadre du renforcement de son Capital Humain, le Centre Régional d’Investissement CRI de l’Oriental organise un concours pour le recrutement de 16 postes répartis comme suit:
(1) Cadre en Charge des Ressources Humaines.
(1) Cadre en Charge du Service Simplification des Procédures.
(2) Cadres Affectés à l’Antenne du CRI Nador.
(2) Cadres Chargés de Dossier.
(1) Cadre Affecté à l’Antenne de Taourirt.
(1) Cadre Chargé des Plateformes d’Information.
(1) Cadre Chargé du Service Digitalisation.
(1) Cadre en Charge de la Pérennisation.
(1) Cadre en Charge de la Préparation des travaux de la CRUI.
(1) Cadre en Charge de la Promotion et Attractivité Territoriale.
(1) Cadre en Charge de l’Analyse et Suivi Post Création.
(1) Cadre en Charge des Finances et Marchés.
(1) Directeur du pôle «Impulsion économique et offre territoriale».
(1) Directeur du pôle «Maison de l’Investisseur».
Le Centre Régional d’Investissement CRI a été créé par Lettre Royale le 9 janvier 2002 et découle de la volonté Royale de déconcentrer l’autorité et les pouvoirs en matière d’investissement vers les régions. Constitué en Service Extérieur du Ministère de l’Intérieur, le CRI est placé sous l’autorité du Wali de la Région de l’Oriental, et bénéficie, depuis décembre 2003, de statut de Service de l’Etat Géré de Manière Autonome (SEGMA). Interlocuteur privilégié des investisseurs et des créateurs d’entreprises, le Centre Régional d’Investissement (CRI) a été mis en place dans la Région de l’Oriental pour assister les entrepreneurs dans la réalisation de leurs objectifs d’implantation et de développement d’activités.
1 Cadre en Charge des Ressources Humaines
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion et de valorisation des Ressources Humaines du CRI en vue de garantir leur engagement dans la réalisation de sa stratégie.
Article 3: Responsabilités.
Développement des Ressources Humaines
- Contribuer à la construction des projets RH:
-Recrutement: définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, outils de sourcing
(Recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
-Formation: définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget,
hiérarchisation des actions.
-Gestion des carrières: mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents,
détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan de
retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
-Rémunération, avantages sociaux: benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
-Communication interne: Elaboration et suivi des actions de communication interne au niveau du centre
- Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance
Management et coordination des affaires administratives et sociales
- Contribuer à la gestion des incidences et des mesures disciplinaires.
- Participer à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Contribuer à la gestion de la paie
- Assurer le conseil en matière de Gestion des RH au niveau du CRI
- Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes
Relations sociales
- Contribuer à la gestion des prêts sociaux
- Contribuer à la gestion de la relation avec les organismes sociaux
- Contribuer au suivi des actions sociales notamment avec la Fondation Hassan II des œuvres sociales des agents de l’autorité et les organismes de prévoyance sociale
- Contribuer au dialogue social avec les représentants du personnel en veillant à défendre les intérêts du CRI et à préserver la qualité du climat social
- Développer l’expertise métier de l’entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, Ecole d’Ingénieurs.
Expérience exigée: 3 ans dans une fonction similaire.
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1 Cadre en Charge du Service Simplification des Procédures
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de participer aux projets de simplification des procédures en lien avec les usagers en vue d’offrir un service efficace et satisfaisant respectant les engagements du CRI en termes de qualité et de délai.
Article 3: Responsabilités.
Simplification des procédures
- Analyser la performance, la qualité et le coût des processus
- Participer au re-engineering des processus, en cas de besoin
- Proposer des améliorations de processus et procédures
- Participer au partage et à la diffusion des bonnes pratiques
- Assurer le reporting auprès de son supérieur hiérarchique
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, droit
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2 Cadres Affectés à l’Antenne du CRI Nador
Article 1: Recrutement
Le recrutement de deux (2) cadres qui seront affectés à l’antenne du centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Nador.
Article 2: Missions
La mission des deux cadres est de contribuer à l’accompagnement des investisseurs et à la mise à disposition des informations liées aux aides et incitations offertes par l’Etat au profit des investisseurs afin de faciliter leur implantation et leur développement.
Article 3: Responsabilités.
Information des PME et TPE
- Participer à la constitution d’une base de données d’informations à caractère public dont les
Potentialités de la région, la cartographie du foncier / zones d’activité économique, procédures et formalités, guide des régimes incitatifs…
- Mettre à la disposition des investisseurs et des entreprises, par tout moyen disponible, les
Assistance et Conseil
- Fournir l’assistance nécessaire et le conseil relatifs aux différentes incitations et subventions de l’état (Accès au foncier, RH, assistances techniques, financement, fonds d’appui, etc.)
Reporting
- Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +2 ou 3. Management, gestion d’entreprise, sciences économiques, urbanisme.
Expérience exigée: 3 ans dans une fonction similaire.
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2 Cadres Chargés de Dossier
Article 1: Recrutement
Le recrutement de deux (2) cadres qui seront affectés au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission des deux cadres est d’assurer la prise en charge des besoins des investisseurs, de bout en bout en mode « Unique point de contact » et leur faciliter la satisfaction de leurs demandes auprès des services concernés.
Article 3: Responsabilités.
Gestion des demandes
-Assurer la prise en charge des investisseurs
-Assurer l’analyse de la demande des investisseurs
-Assurer le processus de prise en charge de la demande de l’investisseur jusqu’à son aboutissement
-Mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour faire aboutir les projets d’investissements
Coordination
-Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes du CRI
-Faire aboutir le processus de prise en charge de la demande de l’investisseur
Reporting
-Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +2 ou 3. Management, gestion d’entreprise, sciences économiques, urbanisme.
Expérience exigée: 3 ans dans une fonction similaire.
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1 Cadre Affecté à l’Antenne de Taourirt
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté à l’antenne du centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Taourirt.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de contribuer à la facilitation des démarches administratives des investisseurs, notamment celles relatives à l’obtention des autorisations nécessaires pour la réussite de leurs projets tout en veillant au respect des procédures en vigueur.
Article 3: Responsabilités.
Traitement des demandes d’actes administratifs et d’autorisations
- Contribuer à l’instruction et à la validation ou rejet des dossiers de demandes d’autorisations et d’actes administratifs, notamment ceux dont la délivrance ou la signature fait l’objet d’une délégation réservée aux walis de régions ou relève de leurs prérogatives et ce, conformément à la législation et la réglementation en vigueur.
- Participer à la préparation des actes et des autorisations à accorder aux investisseurs en coordination avec les différentes administrations
- Veiller à l’aiguillage des demandes de dérogation pour traitement en CRUI
Facilitation administrative
- Contribuer à la fluidité des démarches administratives d’obtention d’autorisations en accompagnant les entrepreneurs et investisseurs à travers un rôle de coordination avec les administrations et organismes publics concernés conformément à la législation et la réglementation en vigueur.
- Contribuer à la simplification et à la facilitation des démarches administratives et contribuer à leur digitalisation
Reporting
- Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance
Article 4: Conditions exigées:
-Titulaire d’un Bac+5 Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, droit, finance, Ecole d’Ingénieurs.
-Expérience exigée: Minimum 3 ans d’expérience
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1 Cadre Chargé des Plateformes d’Information
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de contribuer à la facilitation des démarches administratives des investisseurs, notamment celles relatives à l’accueil et l’orientation pour obtenir les informations nécessaire à la réussite de leurs projets.
Article 3: Responsabilités.
Accueil et orientation
- Assurer la réception des investisseurs
- Assurer l’orientation les investisseurs vers les interlocuteurs appropriés
- Veiller à la prise de rendez-vous avec l’investisseur selon la spécialité et la disponibilité des Chargés de Dossier
- Contribuer à l’instruction des démarches administratives des dossiers d’investissement en assurant l’élaboration de la documentation générique à fournir aux investisseurs
Facilitation administrative
- Contribuer à la fluidité des démarches administratives d’obtention d’informations aux investisseurs.
- Contribuer à la simplification et à la facilitation des démarches administratives et contribuer à leur digitalisation
Reporting
- Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance.
Article 4: Conditions exigées:
-Titulaire d’un diplôme Bac+5 Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, droit, finance, Ecole d’Ingénieurs.
-Expérience exigée: 2 à 3 ans
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1 Cadre Chargé du Service Digitalisation
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1)) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de contribuer à la mise en œuvre du schéma directeur du système d’information du CRI, et participer à la dématérialisation des procédures et formalités relatives à l’instruction des dossiers de projets d’investissement
Article 3: Responsabilités.
Etudes et développement SI
- Assister la maitrise d’ouvrage en matière de projet de digitalisation, de dématérialisation, de simplification des procédures, de facilitation des services rendus aux usagers, etc
- Accompagner les services du CRI dans le développement et l’implémentation des solutions digitales
- Assurer la veille technologique en matière de systèmes d’information
Exploitation SI
- Assurer le bon fonctionnement des SI existants ainsi que leur maintenance
- Participer à l’élaboration de la politique de sécurité des systèmes d’information
- Participer à la mise en œuvre de la politique de sécurité des systèmes d’information
- Assurer l’assistance technique des collaborateurs
Réseau et Télécommunication
- Participer à l’élaboration de la politique du réseau informatique et de télécommunication du CRI
- Participer à la modernisation des outils réseau et télécommunication
- Participer à la mutualisation des moyens de traitement de l’information et de communication
- Assurer la gestion technique du réseau d’Intranet / Internet et de la téléphonie IP
Article 4: Conditions exigées:
-Titulaire d’un diplôme de Bac + 5 informatique, système d’information géographique
-Expérience exigée: 2 à 3 ans dans une fonction similaire.
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1 Cadre en Charge de la Pérennisation
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de favoriser la pérennité des entreprises créées au sein de la région et leur offrir les conditions nécessaires pour leur réussite.
Article 3: Responsabilités.
Analyse post-création
- Contribuer à l’analyse des projets d’investissement déjà réalisés et des entreprises créées pour comprendre les raisons de leur succès et de leurs échecs
- Contribuer aux enquêtes faites sur le terrain
- Contribuer au reporting des activités de création d’entreprises
Aide à la pérennisation
- Contribuer à l’aide à la pérennisation des entreprises créées à travers du conseil aux entreprises en phase critique en coordination avec les administrations et les organismes publics concernés
- Apporter l’assistance et le conseil nécessaire pour le soutien de la pérennisation des entreprises
Article 4: Conditions exigées:
-Titulaire d’un diplôme Bac+5 Management et gestion d’entreprise, Finance, Droit, Sciences économiques Ecole d’Ingénieurs
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1 Cadre en Charge de la Préparation des travaux de la CRUI
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de Contribuer à la préparation et à l’instruction des dossiers d’investissement et des demandes d’autorisations et actes administratifs à présenter à la Commission Régionale Unifiée d’Investissement (CRUI).
Article 3: Responsabilités.
Préparation des travaux de la CRUI
- Contribuer à la préparation et à l’instruction des demandes d’autorisations et actes administratifs à présenter à la CRUI
- Contribuer à la planification des dossiers à présenter à la CRUI
- Participer à la programmation de la CRUI en fonction de la disponibilité des parties prenantes
- Contribuer à la préparation et au suivi des réunions de la CRUI (convocations, coordination, support logistique, PV des réunions, …)
- Contribuer à la communication les décisions émanant de la CRUI aux parties concernées
- Réaliser le compte rendu des réunions de la CRUI
Reporting
Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance.
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Architecture, urbanisme, Ecole d’Ingénieurs.
Expérience exigée: 2 à 3 ans dans une fonction similaire.
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1 Cadre en Charge de la Promotion et Attractivité Territoriale
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un cadre qui sera seront affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de participer à la promotion de l’offre territoriale et l’incitation des investisseurs à s’implanter et développer leurs activités au niveau de la Région.
Article 3: Responsabilités.
Promotion territoriale
- Participer à l’élaboration des plans de promotion et à l’organisation des événements pour faire
connaitre et valoriser les potentialités de la région
- Participer à l’élaboration des campagnes périodiques de promotion
- Préparer les supports nécessaires à l’organisation des rencontres, des journées d’information, et des ateliers au profit des investisseurs
Conseil et suivi des investisseurs potentiels
- Consolider et structurer les retours des investisseurs afin d’identifier les forces et faiblesses de la région
- Assurer le suivi des investisseurs potentiels
- Participer à la production des guides décrivant les régimes incitatifs à l’investissement, les possibilités de financement, les partenariats disponibles…etc
- Participer à l’alimentation du reporting d’activité du service et l’analyse des indicateurs de performance
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Management , Marketing, Gestion d’entreprise, Sciences économiques et gestion, Ecole d’Ingénieurs.
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1 Cadre en Charge de l’Analyse et Suivi Post Création
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est d’Assurer le suivi du cycle de vie des entreprises après leur création afin de mieux orienter les actions à entreprendre par le CRI en leur faveur.
Article 3: Responsabilités.
Suivi post-création
- Consolider les données et informations relatives aux créations d’entreprises et à l’investissement en vue de piloter les opérations d’accompagnement.
- Assurer le suivi statistique post création des entreprises, entrées dans la phase exploitation avec un focus particulier sur les PME et les TPE
- Participer à la coordination des actions avec le service Aide à la pérennisation
Analyse de la mortalité Post création
- Analyser les causes de mortalité des entreprises de la région
- Participer à la remontée d’informations des analyses effectuées pour un meilleur accompagnement des investisseurs
- Participer à la proposition des actions de remédiation en vue de réduire le taux de mortalité des Entreprises
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, Ecole d’Ingénieurs.
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1 Cadre en Charge des Finances et Marchés
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) cadre qui sera affecté au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions
La mission du cadre est de Participer à la gestion efficace des moyens financiers du CRI (budgets, marchés publiques…) et assurer la fidélité et la sincérité de ses comptes.
Article 3: Responsabilités.
Comptabilité et budget
- Participer à la tenue de la comptabilité des engagements, des opérations du CRI et des comptes spéciaux
- Participer à la production des documents comptables, fiscaux dans le respect de la réglementation et participer à la production de reporting de suivi de la trésorerie
Perception des recettes
- Etablir les ordres de recettes, assurer la saisie sur le système et les registres et assurer la remontée d’information à la hiérarchie
- Assurer les opérations de recouvrement des recettes
- Etablir les situations périodiques de suivi des recettes et établir les rapprochements bancaires en termes de recettes
Marchés
- Participer au recensement des besoins d’achats auprès des différents services
- Participer à l’élaboration des marchés, le lancement, la sélection, le jugement des propositions financières, la détermination des adjudicataires et la conclusion des marchés en veillant à l’application de la réglementation des marchés publics
- Constituer les dossiers administratifs des marchés / bons de commande ou des achats en régie et s’assurer de l’application des procédures correspondantes
Evaluation et suivi des performances
- Participer au suivi de la performance opérationnelle et à la gestion des coûts
- Participer à l’analyse des causes des écarts identifiés entre les objectifs et les résultats
- Participer à la mise en place des outils de reporting et d’aide à la prise de décision
Article 4: Conditions exigées:
Titulaire d’un diplôme de Bac +5, Management et gestion d’entreprise, sciences économiques et gestion, Ecole d’Ingénieurs.
Expérience exigée: 3 ans dans une fonction similaire.
Article 5: Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:
- Demande de candidature;
- Curriculum Vitae (CV) complet et récent;
- Copie (s) des diplômes certifiés conformes aux originaux;
- Copie de la carte d’identité nationale légalisée;
- Attestations justifiant l’expérience du candidat.
- Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté;
- Il sera procédé à une présélection des dossiers de candidature sur la base des conditions demandées.
- Les convocations seront effectuées par Email et par téléphone. De ce fait, il est obligatoire de mentionner clairement l’adresse mail exacte et le numéro de téléphone personnel sur le CV.
- La liste des candidats présélectionnés pour passer le concours écrit, l’entretien orale, le classement final des candidats retenus ainsi que la liste d’attente seront publiés sur le site web: www.emploi-public.ma
Les dossiers de candidatures doivent être déposés, au plus tard le 11/02/2020 à 16 heures
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Directeur du pôle «Impulsion économique et offre territoriale»
Le Directeur Général du Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental
-Vu le Dahir n° 1-19-18 du Joumada II 1440 (13 février 2019) portant promulgation de la loi n° 47-18 relative à la réforme des Centres Régionaux d’Investissement et la création des Commissions Régionales Unifiées d’Investissement;
-Vu le décret n° 2.19.67 du 11 Câabane 1440 (17 avril 2019) pris pour l’application de la loi n° 47-18 relative à la réforme des Centres Régionaux d’Investissement et la création des Commissions Régionales Unifiées d’Investissement;
-Vu la circulaire de Monsieur le Chef de Gouvernement n° 24/2012 du 6 dulhijja 1433 (22 octobre 2012) relatives aux procédures de recrutement dans les établissements publics et les entreprises publics;
-Vu l’organigramme du Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental;
-Vu le statut du personnel du Centre Régional d’Investissement de la Région de l’Oriental;
-Vu les nécessités de service.
Décide ce qui suit:
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) directeur du pôle «Impulsion économique et offre territoriale» au centre régional d’investissement de la région de l’oriental à Oujda.
Article 2: Missions La mission du directeur du pôle est de contribuer au développement économique de la région à travers la planification stratégique, l’offre territoriale et sa promotion.
Article 3: Responsabilités.
Stratégie
-Assurer la mise en œuvre de la stratégie du centre au sein de ce Pôle;
-Superviser l’application de la stratégie économique nationale;
-Participer aux initiatives phares de promotion du potentiel de la région;
-Assister le Directeur du CRI dans la préparation des réunions du conseil d’administration du CRI et l’exécution des décisions et directives du conseil ainsi que dans toute activité qu’il lui délègue.
Déploiement Opérationnel et Transformation:
-Superviser l’assistance des investisseurs dans l’accomplissement des procédures et démarches administratives à entreprendre pour la création de leurs entreprises;
-Superviser l’accompagnement des investisseurs et des entreprises en particulier les petites et moyennes entreprises pour la réalisation de leurs projets d’investissement et les accompagner pour l’obtention des autorisations et actes administratifs exigés; et Piloter le suivi des entreprises et l’accompagnement de ces dernières, durant leur cyclede vie;
-Piloter le développement et l’administration des plateformes électroniques dédiées à l’investissement au niveau régional pour permettre aux investisseurs et aux entreprises en particulier les petites et moyennes entreprises d’accéder aux données relatives à l’environnement régional de l’investissement.
-Veiller à la dématérialisation des procédures et formalités relatives à l’instruction des dossiers de projets d’investissement;
Déploiement Opérationnel:
-Être force de proposition pour le Directeur du centre dans la planification de l’impulsion économique et offre territoriale proposée;
-Assurer une veille économique régionale, notamment, en recueillant et en consolidant les données macro-économiques de la région concernée;
-Contribuer avec les régions, les administrations et les organismes concernés à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de développement, de promotion, d’encouragement et d’incitation à l’investissement au niveau des régions;
-Contribuer, avec les organismes compétents, aux études préalables au développement des zones industrielles et des autres zones d’activités économiques et le cas échéant, contribuer à leur développement.
Management:
-Gestion des ressources humaines, financières et matérielles;
-Participation au recrutement et à l’évaluation des collaborateurs des directions supervisées.
-Exécution et gestion du budget du Pôle en termes de dépenses d’investissement, les dépenses de fonctionnement et toutes autres dépenses en rapport avec ses missions
Article 4: Conditions exigées:
-De formation Bac+5, type Université, Ecoles de Commerce, Ecoles d’Ingénieurs ou équivalent
-Expérience exigée: Minimum 15 ans dans une fonction liée au Marketing et à l’Intelligence économique et territoriale dont 8 ans en tant que directeur ou poste similaire.
Article 5: Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:
-Demande de candidature;
-Curriculum Vitae (CV) complet et récent;
-Copie (s) des diplômes certifiés conformes aux originaux;
-Copie de la carte d’identité nationale légalisée;
-Attestations justifiant l’expérience du candidat;
-Plan d’action relatant la vision du candidat pour le développement du pôle «Impulsion économique et offre territoriale»·
- Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté;
- Il sera procédé à une présélection des dossiers de candidature sur la base des conditions demandées.
- Les candidats présélectionnés seront convoqués pour passer un entretien oral.
- Les convocations seront effectuées par Email et par téléphone. De ce fait, il est obligatoire de mentionner clairement l’adresse mail exacte et le numéro de téléphone personnel sur le CV.
- La liste des candidats présélectionnés pour passer l’entretien, le classement final des candidats retenus ainsi que la liste d’attente seront publiés sur le site web: www.emploi-public.ma
Directeur du pôle «Maison de l’Investisseur»
Article 1: Recrutement
Le recrutement d’un (1) directeur du pôle «Maison de l’Investisseur» au centre régional d’investissement de la région de l’oriental.
Article 2: Missions
La mission de «Maison de l’Investisseur» est d’agir en tant que Guichet Unique pour l’assistance, l’accompagnement et le suivi des investisseurs et entreprises dans la réalisation de leurs projets d’investissement.
Article 3: Responsabilités.
Stratégie:
-Assurer la mise en œuvre de la stratégie du centre au sein de la «Maison de l’Investisseur»
-Superviser l’application des réformes concernant la simplification administrative
-Assurer le suivi des relations avec les élus régionaux et les délégations ministérielles dans le cadre du Guichet Unique.
Déploiement Opérationnel et Transformation:
-Superviser l’assistance des investisseurs dans l’accomplissement des procédures et démarches administratives à entreprendre pour la création de leurs entreprises;
-Superviser l’accompagnement des investisseurs et des entreprises en particulier les petites et moyennes entreprises pour la réalisation de leurs projets d’investissement et les accompagner pour l’obtention des autorisations et actes administratifs exigés; et Piloter le suivi des entreprises et l’accompagnement de ces dernières, durant leur cyclede vie;
-Piloter le développement et l’administration des plateformes électroniques dédiées à l’investissement au niveau régional pour permettre aux investisseurs et aux entreprises en particulier les petites et moyennes entreprises d’accéder aux données relatives à l’environnement régional de l’investissement.
-Veiller à la dématérialisation des procédures et formalités relatives à l’instruction des dossiers de projets d’investissement;
Management
-Gérer les ressources humaines, financières et matérielles.
-Participer au recrutement et à l’évaluation des collaborateurs des entités supervisées.
-Exécuter et gérer le budget du Pôle en termes de dépenses d’investissement, les dépenses de fonctionnement et toutes autres dépenses en rapport avec ses missions.
Article 4: Condition exigées:
-De formation Bac+5, type Université, Ecoles de Commerce, Ecoles d’Ingénieurs ou équivalent;
-Expérience exigée: Minimum 15 ans dans une fonction liée à la gestion des projets d’investissements ou d’accompagnement des investissements et des entreprises dont 8 ans en tant que directeur ou poste similaire.
Article 5: Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:
-Demande de candidature;
-Curriculum Vitae (CV) complet et récent;
-Copie (s) des diplômes certifiés conformes aux originaux;
-Copie de la carte d’identité nationale légalisée;
-Attestations justifiant l’expérience du candidat;
-Plan d’action relatant la vision du candidat pour le développement du pôle e la Maison de l’Investisseur.
- Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté;
- Il sera procédé à une présélection des dossiers de candidature sur la base des conditions demandées.
- Les candidats présélectionnés seront convoqués pour passer un entretien oral.
- Les convocations seront effectuées par Email et par téléphone. De ce fait, il est obligatoire de mentionner clairement l’adresse mail exacte et le numéro de téléphone personnel sur le CV.
- La liste des candidats présélectionnés pour passer l’entretien, le classement final des candidats retenus ainsi que la liste d’attente seront publiés sur le site web: www.emploi-public.ma
