Fondée en 1871 à Hanovre, en Allemagne, Continental se distingue par une histoire marquée par des succès. En tant qu’équipementier automobile et partenaire industriel, l’entreprise développe des solutions innovantes pour améliorer la sécurité et la santé, protéger l’environnement et offrir à chacun la possibilité de façonner son avenir. À l’échelle mondiale, les équipes de Continental conçoivent activement les innovations qui définiront la mobilité de demain.
Politique RH
Continental est reconnue comme une entreprise technologique axée sur l’innovation, se positionnant parmi les principaux fournisseurs de l’industrie automobile mondiale. Avec environ 200 000 employés répartis dans 53 pays, les ventes de 2014 ont provisoirement dépassé 34,5 milliards d’euros. L’expansion internationale et les acquisitions stratégiques au fil des années ont renforcé la position de Continental en tant qu’acteur mondial de premier plan. Cette dynamique de changement constant a permis de forger une culture d’entreprise solide, où durabilité, innovation tournée vers l’avenir et croissance rentable sont des priorités.
Contribution à la mobilité de demain
Continental s’engage à rendre la mobilité individuelle plus sûre, confortable et durable. Grâce à des compétences pointues, des produits et services de qualité, et en collaboration étroite avec les clients, l’entreprise améliore la sécurité, le confort et le plaisir de conduite. Les technologies et processus développés contribuent de manière significative à une mobilité durable.
Les employés jouent un rôle central dans la réussite de Continental. Leur engagement constitue une force essentielle, soutenue par la création d’un environnement de travail propice à la performance et à la qualité. L’implication, les qualifications, l’éducation, la formation, ainsi que la flexibilité et la loyauté sont activement encouragées. D’importants investissements sont réalisés dans les espaces de travail, dans tous les services et unités commerciales, afin d’assurer des conditions de travail saines et sécurisées. L’égalité des chances est strictement garantie pour tous, sans distinction d’âge, de nationalité, de genre, de religion, de race ou d’orientation sexuelle.
Ressources Humaines
La politique de recrutement de Continental met un accent particulier sur l’innovation, l’ouverture internationale, la passion et le succès.
