Attijariwafa Bank occupe une position stratégique dans le secteur bancaire, servant près de 10 millions de clients, des particuliers aux grandes institutions, dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Ce réseau repose sur l’engagement de 20 125 collaborateurs, une solide assise financière, une expertise diversifiée et des outils modernes.
Excellence dans les services financiers
Leader national dans les crédits à l’économie et à la consommation, le groupe se distingue également dans des domaines tels que le corporate banking, la banque d’investissement, la gestion d’actifs, les métiers de la bourse, le leasing et la bancassurance.
Engagement sociétal et citoyenneté
Attijariwafa Bank se distingue par des actions citoyennes significatives, guidées par des valeurs de leadership, d’engagement, de solidarité, d’éthique et de citoyenneté. À travers sa Fondation, le groupe s’engage à concilier rentabilité économique et progrès social.
Contribution à l’éducation et à la culture
La Fondation joue un rôle clé dans le développement national, en soutenant la modernisation de l’éducation et en encourageant l’entrepreneuriat des jeunes, en partenariat avec des entités comme Grupo Santander et le réseau Maroc entreprendre. Sur le plan culturel, la Fondation s’implique activement dans la promotion de l’art contemporain et la préservation du patrimoine, soutenant les artistes émergents et participant à la restauration d’œuvres d’art.
Développement du capital humain
La stratégie de développement des ressources humaines met l’accent sur l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière. Grâce à un système d’information performant et des outils innovants, la gestion des talents se renforce par des partenariats avec des écoles et universités, des offres de stages et de formations variées, ainsi qu’une gestion efficace de la performance.
Engagement envers le bien-être des collaborateurs
La politique sociale du groupe privilégie une couverture médicale et de prévoyance complète, une politique de santé et de sécurité élargie, ainsi que le développement de programmes culturels et sportifs, illustrant un engagement constant envers le bien-être des collaborateurs.
