Intégrez l’Équipe ECP Maroc: (6) Profils Recherchés !

(2) Occupational Health and Safety Specialist (HSE)

L’entreprise recrute des Spécialistes en Santé et Sécurité au Travail (HSE) pour rejoindre son équipe à Berrechid. Ce rôle essentiel contribuera à assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés.

Responsabilités:

Développer un système de gestion de la Santé, Sécurité, Environnemental et Social conforme aux normes ISO 14001, ISO 50001 et ISO45001.
Élaborer un système de gestion durable de la chaîne d’approvisionnement et obtenir la certification FSC™ CoC pour l’usine.
Réaliser des audits internes des fournisseurs de pâte pour le système de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Effectuer un audit des émissions d’énergie et de carbone et développer un plan de réduction des émissions.
Mener un audit de conformité légale nationale en matière de santé, sécurité et environnement, des enquêtes périodiques sur le site et un suivi des actions pour une conformité totale.
Fournir des autorisations pour les eaux usées, les déchets dangereux et non dangereux, l’eau et d’autres obligations environnementales.
Assurer la procédure de stockage des produits chimiques conformément aux législations nationales.
Réaliser des audits périodiques de la santé et de la sécurité au travail, des enquêtes sur le site et un suivi des actions et des rapports pour une conformité totale.
Développer un programme de formation sur les questions environnementales et sociales, de santé et de sécurité au travail, et évaluer régulièrement, guider et former les employés.
Surveiller et rapporter les performances environnementales, sociales et de santé et sécurité au travail en temps opportun.
Assurer la conformité et mettre en œuvre les règles manquantes aux normes OHSA concernant:
- Travail en hauteur, protection des machines, séparation des piétons et sécurité des conducteurs, sécurité des chariots élévateurs et des passages pour piétons, EPI, sécurité électrique, sécurité des contractants, prévention des chutes, glissades et trébuchements.
- ZES/IES/LOTO
- Suivi du plan de préservation des installations avec la maintenance.
- Règles relatives aux équipements motorisés.
- Manipulation des substances nocives.
- Suivi TIR/LWIR
- Protection contre les incendies.
- Suivi des inspections réglementaires et de la maintenance: récipients sous pression, sécurité électrique, grues et manutention.
Assurer la conformité avec les réglementations locales pour les émissions atmosphériques, les effluents et les décharges solides.

Profil recherché:

Niveau Bac +5 ou plus, avec une spécialisation en Production, Qualité, Sécurité, Maintenance, Santé, Sciences Sociales ou domaines connexes.
5 à 10 ans d’expérience dans des rôles de santé et sécurité au travail dans le secteur de la distribution.

Compétences clés:

Solide connaissance des réglementations en matière de santé et de sécurité.
Excellentes compétences en communication et en formation.
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Attention aux détails et approche proactive de la sécurité.
Capacité à travailler efficacement en équipe et de manière autonome.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.

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(1) Production Planning Specialist – Anglophone

L’entreprise recrute un Superviseur de Production pour assurer la réalisation des objectifs de production conformément aux processus qualité en place. Ce poste est essentiel pour garantir l’efficacité et la qualité de la production tout en contrôlant les coûts et les délais.

Responsabilités:

Assurer que les objectifs de production sont atteints selon les processus qualité établis.
Superviser le processus de production et évaluer les résultats.
Contrôler les coûts, les délais et la qualité de la production.
Garantir la disponibilité des équipements et des stocks (matières premières, etc.).
Assurer l’entretien et la maintenance des machines sous sa responsabilité.
Contrôler l’intervention des fournisseurs: équipementiers, sous-traitants, etc.
Garantir le respect des délais et des règles HSE, en étroite collaboration avec le département HSE.
Assurer l’amélioration des performances en maîtrisant les données de production, de qualité et d’utilisation des matériaux.
Étudier les moyens d’optimiser les coûts.
Gérer les ressources humaines en développant les équipes tout en garantissant la rentabilité de la fabrication.
Mettre en place et gérer le planning de travail de l’usine.

Profil recherché:

Titulaire d’un BAC+5 (Master ou Ingénieur) en génie industriel ou mécanique.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Bonne connaissance des techniques d’amélioration continue.
Niveau avancé en anglais.
Maîtrise des applications MS Office.
Expérience avec SAP.
Expérience en entreprise de production.
Sens de l’organisation et autonomie.
Sens des responsabilités.
Disponibilité et flexibilité.
Capacité à travailler en urgence et résistance au stress.

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(1) Demand Planner – Anglophone

L’entreprise recherche un Analyste Prévisionniste de la Demande pour développer des modèles de prévision efficaces basés sur les tendances de l’industrie et les schémas de demande. Ce poste joue un rôle crucial dans la gestion des risques et l’amélioration de la précision des prévisions de la demande.

Responsabilités:

Développer des modèles de prévision efficaces basés sur les tendances de l’industrie et les schémas de demande.
Soutenir la direction avec des évaluations des risques et des activités de mitigation.
Proposer et mettre en œuvre des solutions pour améliorer la précision des prévisions de la demande.
Communiquer efficacement les prévisions et les estimations d’inventaire à la direction.
Surveiller et rapporter les changements significatifs dans les prévisions de ventes, les budgets et les stratégies commerciales.
Effectuer la maintenance des prévisions mensuelles.
Résoudre rapidement et efficacement les problèmes de demande.
Analyser les ventes, les inventaires et d’autres statistiques de données.
Modéliser les données pour prédire les demandes futures.
Coordonner les activités de recherche transversales pour combler les écarts significatifs.
Interagir avec les ventes, le marketing et les finances pour identifier les facteurs de prévision de la demande.

Profil recherché:

Diplôme de Licence (École de Commerce) en Supply Chain/Logistique.
Entre 3 et 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Solide compréhension des pratiques et procédures de gestion des stocks.
Connaissances solides en mathématiques et en statistiques.
Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.

Merci de soumettre votre CV en anglais.

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(1) HR Business Partner Anglophone

Présentation du poste: Le rôle du HR Business Partner Anglophone est essentiel pour soutenir la gestion des ressources humaines dans divers domaines tels que le recrutement, la formation, le développement RH, l’administration et la gestion du social. Ce poste requiert une maîtrise parfaite de la langue anglaise et une capacité à travailler de manière autonome et proactive.

Responsabilités principales:

Recrutement:

Sourcing des CVs et présélection des candidats.
Organisation des entretiens physiques, y compris la réservation de salles, l’envoi des invitations et l’information des agents de sécurité.
Conduite des entretiens RH pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats.
Élaboration du planning d’onboarding et des journées d’intégration pour les nouvelles recrues, en coordination avec les différents départements.
Suivi des périodes d’essai et des titularisations.

Formation:

Participation à l’élaboration de l’ingénierie de formation, incluant la préparation des dossiers et le suivi des formations.
Mise en place et gestion du plan de formation.
Organisation des actions de formation: planification, logistique, envoi des invitations et évaluation des sessions de formation.

Développement RH:

Suivi des évaluations des employés post 24 mois d’intégration.
Mise à jour régulière des organigrammes et des fiches de poste en collaboration avec les managers.
Participation à la cartographie des compétences de l’entreprise.
Contribution aux projets RH transverses.

Administration RH & Gestion du Social:

Traitement des demandes administratives des collaborateurs et mise à jour des dossiers administratifs.
Gestion et contrôle du pointage des employés.
Management des relations sociales et du bien-être des employés.

Exigences du poste:

Diplômé(e) d’une Grande école de Commerce avec un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Autonomie et réactivité.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler en équipe.
Esprit d’anticipation et force de proposition.
Maîtrise obligatoire de la langue anglaise.

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(1) IT business analyst – Anglophone

L’entreprise est à la recherche d’un consultant en transformation d’entreprise pour identifier les besoins de changement et évaluer leur impact. Le consultant jouera un rôle clé dans l’analyse stratégique, la documentation, et la communication des exigences aux parties prenantes.

Missions:

Identifier les besoins de changement de l’entreprise et évaluer leur impact.
Analyser, documenter et communiquer les exigences avec les parties prenantes concernées.
Formuler des pistes d’amélioration.
Effectuer une analyse stratégique.
Cartographier les processus et les flux de valeur.
Cartographier les aptitudes et les compétences.
Aider à la conception, la documentation et le maintien des processus du système.
Superviser et mettre en œuvre de nouvelles technologies et systèmes.
Communiquer les informations clés et les résultats à l’équipe produit.
Définir et communiquer les exigences de l’entreprise aux parties prenantes.