Mon Emploi
No Result
View All Result
Mon Emploi
No Result
View All Result

الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ..سيتم توظيف 690 منصب برسم سنة 2021

admin by admin
mars 26, 2021
in Emploi
0
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ..سيتم توظيف 690 منصب برسم سنة 2021

 الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

سيتم توظيف 690 منصب برسم سنة 2021

Liste des Postes Ouverts au Concours de Recrutement CNSS 2021


سـيـاسـة التوظيف

إن الصندوق الذي أنشئ في سنة 1959 لتدبير نظام الضمان الاجتماعي لأجراء القطاع الخاص بالمغرب، يقوم على أكتاف 4.300 من الأعوان يعملون بكل جد وحزم ليكون في مستوى التزاماته اليومية.

وحيث أن هؤلاء النساء والرجال يشكلون ثروتنا الأولى، فقد اخترنا أن نطور رأسمالنا البشري بكيفية مستدامة باعتماد سياسة توظيف تهدف إلى ضمان التلاؤم بين المؤهلات الفردية (كفاءات، طموحات، إمكانات التطور الشخصي) والمتطلبات التي يقتضيها كل منصب.

يتم التوظيف عبر مكتب خارجي مختص على أساس حاجيات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المحددة من خلال القانون الإطار السنوي.

مـراحل التـوظـيـف

اختيار مكتب خارجي مختص في التوظيف عن طريق طلب العروض؛
إدراج الإعلان عن « عرض توظيف » بالجرائد الوطنية باللغتين العربية والفرنسية؛
التوصل بطلبات الترشيح من قبل المكتب المختص: طلبات الترشيح المتتالية تبعا للإعلانات الصحفية + طلبات تلقائية موجهة للصندوق + قاعدة المعطيات المتوفرة بالمكتب المختص؛
اختيار قبلي لطلبات الترشيح من طرف المكتب المختص من خلال دراسة الملفات؛
استدعاء المترشحين للاختبارات الكتابية؛
إجراء مقابلة شخصية للمترشحين، الذين تمكنوا من اجتياز الاختبارات الكتابية، تحت إشراف لجنة مختصة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛
مصادقة الإدارة العامة؛
تعيين المترشح المتفوق في المنصب المسند إليه .


سياسة تدبير الموارد البشرية

إن سياسة الموارد البشرية بالصندوق الوطني للضمان الإجتماعي تستهدف الرفع من قيمة العنصر البشري لكونه يعتبر مفتاحا للنجاح والتنمية. لذلك، فإن الصندوق يوظف جميع الإمكانيات المتاحة لتحفيز موارده البشرية حتى يتسنى له ربح رهان التحديات الكبرى.

تعتمد سياسة تدبير الموارد للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي على مجموعة من الآليات التي تحكمها اتفاقية المستخدمين:

التدبير التوقعي للوظائف و المسارات المهنية : بفضل مقاربة استباقية ووقائية، يمكن التدبير التوقعي للوظائف والمسارات المهنية من وضع رؤية مستقبلية للمهن و مؤهلات تطويرها و للوظائف و الكفاءات.التواصل الداخلي: يتمثل دوره أساسا في تعزيز ثقافة المقاولة و إبراز حس الاعتزاز بالانتماء للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بغية تحقيق الأهداف المتوخاة و الرفع من تحفيز و أداء المستخدمين.

السياسة الاجتماعية : ترتكز على تحسين ظروف العمل (السلامة، الوقاية الصحية، طب الشغل، الخ…) بالإضافة إلى مواكبة الأعوان المستخدمين المتقاعدين أو العاجزين و كذا أسرهم في القيام بالإجراءات والمساعي لدى المؤسسات الاجتماعية والتأمينات.

الأجر: أجرة منصفة تنضاف إليها « تعويضات متغيرة » من أجل مكافئة المساهمة الفردية في بلوغ الأهداف المشتركة.

تقييم المستخدمين : اعتماد نظام تقييم سنوي للكفاءات والأداء يستند على موضوعية النتائج.

القيادة التشاركية : بفضل مقاربة ترتكز أساسا على التبادل، يدعى المستخدمون للعمل الجماعي من أجل بلوغ الأهداف المشتركة بدل العمل فرادى قصد تحقيق أهداف فردية.

سياستنا المعتمدة في التكوين

يضع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تقييم رأسماله البشري في صميم ثقافته واستراتيجياته المتبعة في التدبير. إن سياستنا في التكوين وتطوير الكفاءات إذ تبرز إرادتنا للاستثمار في مواردنا البشرية، تعتبر كذلك أحد العوامل الرئيسية في نجاحنا.

منذ تأسيسه سنة 1959، يسير الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في سياق متطور، فقد شهد تغييرات عدة سواء تعلق الأمر بالصلاحيات المنوطة به أو دائرة نشاطه أو الوسط المحيط به.

لإنجاح هذه الإستراتيجية التطوعية الرامية إلى تحديث وتحسين خدماته و إرضاء مختلف زبنائه، يعتمد الصندوق بالأساس على التزام و مهنية مستخدميه.

نتيجة لذلك، فرض التكوين المستمر نفسه على مر السنين كمحرك رئيسيي لنجاح مسلسل التحسين المستمر. وهكذا تم اعتماد وسائل المواكبة الضرورية، في مجالي التكوين وتطوير الكفاءات الفردية والجماعية حتى يتسنى للجميع الاستفادة من دورات تكوينية ملائمة تمكنهم التطور والتحسن.

يعتبر المخطط الثلاثي للتكوين الذي يحمل اسم « ضمان كفاءات » ، بمثابة استقراء وفي للمحاور الإستراتيجية المتبعة لتطوير مؤسستنا نحو المستوى الذي نتوخاه لها جميعا.

ينبني هذا المخطط، على عدة مشاريع للتكوين متناسقة ومتماسكة في ما بينها، تجمع بين احتياجات المؤسسة و الاحتياجات الفردية.

ترتكز محاور التكوين، أساسا على:

ترسيخ ثقافة الخدمات و العلاقة مع الزبناء؛
التمكن من المهن الأساسية و المهن الداعمة، مع اعتماد تعدد الكفاءات والجاهزية.
تعزيز كفاءات التسيير و إعداد الخلف.

ترتكز منظومة التكوين هذه على مناهج و أدوات للبرمجة والتفعيل جد ناجعة تمكن من قيادة أزيد من 400 نشاط في السنة، مع استهداف استفادة كل مستخدم من 3 أيام تكوين على الأقل.

مؤشرات مديرية الموارد البشرية

انطلاقا من التزامه بتوفير خدمات ذات جودة عالية لمؤمنيه، تبنى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي سياسة عملية للتوظيف مجندا، منذ أكثر من نصف قرن، نساء و رجالا من بين أفضل الكفاءات المتوفرة في سوق الشغل. موارده البشرية هاته، التي بلغت 4262 مستخدم إلى حدود 2012، تعرف تطورا مستمرا و هي نتاج للسياسات الوطنية للتعليم، وتعرف سنة بعد أخرى ارتفاعا ملحوظا في نسبة حاملي الشهادات.

يقوم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي حاليا بالعمل سنويا على توظيف تقنيين متخصصين وأطر ومهندسي الدولة.

Previous Post

CNSS annonce le recrutement de 690 collaborateurs pour le concours 2021

Next Post

توقيت بث الدروس على قناة الرابعة والعيون والأمازيغية الجمعة 26 مارس2021

Next Post
توقيت بث الدروس على قناة الرابعة والعيون والأمازيغية الجمعة 26 مارس2021

توقيت بث الدروس على قناة الرابعة والعيون والأمازيغية الجمعة 26 مارس2021

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  • Trending
  • Comments
  • Latest
Logo Ofppt

Logo Ofppt

janvier 2, 2022
PDF روابط الجرائد والمجلات الورقية على شكل إلكتروني أو

PDF روابط الجرائد والمجلات الورقية على شكل إلكتروني أو

novembre 4, 2020
khadamat.narsa.gov.ma أخذ موعد تسجيل السيارات وتجديد رخصة السياقة و الفحص التقني

khadamat.narsa.gov.ma أخذ موعد تسجيل السيارات وتجديد رخصة السياقة و الفحص التقني

août 21, 2021
Liste des Postes ouverts au Concours de Recrutement CNSS 2020 (330 Postes)

Liste des Postes ouverts au Concours de Recrutement CNSS 2020 (330 Postes)

octobre 1, 2020
Campagne de Recrutement Inwi

Campagne de Recrutement Inwi

10
Liste des Postes ouverts au Concours de Recrutement CNSS 2020 (330 Postes)

Liste des Postes ouverts au Concours de Recrutement CNSS 2020 (330 Postes)

8
Campagne de Recrutement Centrale Danone (19 Postes)

Campagne de Recrutement Centrale Danone (19 Postes)

5
Déposez votre Candidature Spontanée chez Orange

Déposez votre Candidature Spontanée chez Orange

4
Concours de Recrutement SOSIPO 2025 (2 Postes)

Concours de Recrutement SOSIPO 2025 (2 Postes)

juillet 5, 2025
Opportunité en communication interne: postulez chez Maroc Telecom

Opportunité en communication interne: postulez chez Maroc Telecom

juillet 5, 2025
Sothema renforce ses équipes et cherche des talents scientifiques

Sothema renforce ses équipes et cherche des talents scientifiques

juillet 5, 2025
Danone recrute au Maroc: RH, packaging, finance… découvrez les postes ouverts

Danone recrute au Maroc: RH, packaging, finance… découvrez les postes ouverts

juillet 5, 2025

Recent News

Concours de Recrutement SOSIPO 2025 (2 Postes)

Concours de Recrutement SOSIPO 2025 (2 Postes)

juillet 5, 2025
Opportunité en communication interne: postulez chez Maroc Telecom

Opportunité en communication interne: postulez chez Maroc Telecom

juillet 5, 2025
Sothema renforce ses équipes et cherche des talents scientifiques

Sothema renforce ses équipes et cherche des talents scientifiques

juillet 5, 2025
Danone recrute au Maroc: RH, packaging, finance… découvrez les postes ouverts

Danone recrute au Maroc: RH, packaging, finance… découvrez les postes ouverts

juillet 5, 2025
Mon Emploi

© 2020 Mon Emploi .

Navigate Site

  • A propos – Politique de Confidentialité – Mentions Légales – CGU
  • index
  • MonEmploi

Follow Us

No Result
View All Result
  • A propos – Politique de Confidentialité – Mentions Légales – CGU
  • index
  • MonEmploi

© 2020 Mon Emploi .