L’Autorité de Régulation du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 2 postes répartis comme suit:
(1) Chargé Financier.
(1) Chargé de Développement RH.
En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de:
- S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers;
- Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux et à l’information des investisseurs;
- S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires;
- Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle;
- Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle;
- Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants;
- Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.
Politique RH
Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne.
La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux:
L’intégration:
Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs.
La formation:
La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs.
L’évolution:
L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.
La convivialité:
La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens.
Concours de Recrutement AMMC 2023
L’Autorité de Régulation du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 2 postes.
(1) Chargé Financier
Rattaché au Chef de Service Finance et Contrôle de Gestion, il aura les principales missions suivantes:
-Assurer les travaux de la comptabilité générale et d’arrêté des comptes;
-Assurer les travaux de la comptabilité analytique;
-Participer au déroulement des missions d’audit interne et externe;
-Assurer les analyses périodiques des comptes comptables;
-Assurer la facturation et le recouvrement des recettes de l’AMMC;
-Assurer les travaux de rapprochement bancaire;
-Participer à l’établissement des déclarations fiscales;
-Participer aux travaux d’établissement des budgets annuels et pluriannuels;
-Assurer les travaux de suivi et de contrôle budgétaire;
-Assurer le règlement des fournisseurs;
-Assurer le suivi de la trésorerie;
-Gérer la relation avec les tiers;
-Participer à la réalisation des projets structurants à même de développer les outils du service;
-Contribuer à la mise en place des tableaux de bord opérationnels et assure le suivi des KPI liés à l’activité du service.
-Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en gestion (Bac+5) délivré par une école de commerce ou une université reconnue avec une spécialisation en finances ou en contrôle de gestion.
-Le candidat doit justifier impérativement d’une expérience d’une année minimum dans un poste similaire. Une expérience dans un cabinet comptable ou d’audit est un atout.
(1) Chargé de Développement RH
Rattaché au Chef de Service Développement des RH, il aura les principales missions suivantes:
-Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation;
-Participer au développement du dispositif d’évaluation des performances et des compétences;
-Contribuer au développement de l’activité Talent Management;
-Contribuer à l’élaboration des procédures du développement RH;
-Participer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
-Contribuer à l’élaboration et au suivi des budgets annuels de son entité et les indicateurs de performance de sa fonction;
-Participer à la mise en place des systèmes d’information Ressources Humaines;
-Etablir les reportings périodiques.
-Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) de type Ecole de Commerce / Master Ressources Humaines.
-Le candidat doit justifier impérativement d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
