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Lydec, opérateur de services publics, assure la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales ainsi que l’éclairage public dans la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission, confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, découle d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et investissements se sont intensifiés pour répondre aux nombreux défis: doter la ville d’infrastructures adaptées à son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Servant plus de 4 millions d’habitants, Lydec s’adapte constamment aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. L’urbanisation rapide engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales, se traduisant par des défis techniques et financiers pour les infrastructures.

À fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams pour accompagner le développement de la capitale économique du Royaume en modernisant et en étendant les infrastructures (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les secteurs ont bénéficié d’une forte dynamique d’investissement, particulièrement l’assainissement liquide, érigé en priorité.

Dans ce contexte, Lydec s’engage dans une politique de développement durable intégrant les attentes des parties prenantes, contribuant ainsi à un meilleur cadre de vie où performance économique, protection de l’environnement et équité sociale se conjuguent.

Politique RH

Le capital humain représente le plus précieux atout de l’entreprise. Les collaborateurs constituent le principal levier de création de valeur. La politique des ressources humaines vise à valoriser les compétences de chacun.

De nombreuses actions ont été développées pour offrir à tous les collaborateurs des parcours évolutifs favorisant la mobilité, avec la mise en place de passerelles entre les différents métiers, créant ainsi des opportunités de carrière attractives.

Lydec s’engage à développer et valoriser les compétences des collaborateurs par:

• Une formation régulière et soutenue.
• La construction de parcours professionnels.
• La mobilité interne et la montée en compétences, grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel.
• La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides.
• La reconnaissance du mérite.
• La pratique quotidienne des valeurs d’Exemplarité, Innovation, Professionnalisme, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen.

Cette politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, avec une attention continue à leurs attentes pour que chacun puisse inscrire son action et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.