Déposez votre Candidature Spontanée chez Wafacash.
Filiale du Groupe Attijariwafa Bank créée en 1991, Wafacash a acquis ces dernières années une expertise dans les métiers du cash qui fait d’elle le leader du marché des transferts d’argent internationaux.
Des années de réalisations et d’efforts continus pour accompagner au quotidien les clients dans leurs projets futurs.
Politique RH
Notre réputation et la qualité de nos services dépendent de la valeur des femmes et des hommes qui composent nos équipes. Ils sont les fondations de notre savoir-faire et de notre savoir être. Ils constituent le moteur de nos succès.
Notre ambition est de permettre l’épanouissement professionnel de chacun en donnant les moyens de faire progresser les compétences individuelles.
Nous sommes ouverts à des profils variés et de valeur, provenant d’horizons divers, motivés pour nous rejoindre.
Nous vous offrons un environnement de travail dynamique et motivant qui vous permettra de participer au développement de notre entreprise tout en favorisant votre épanouissement personnel.
Ainsi, Wafacash fait du développement et épanouissement de ses ressources humaines un axe majeur de sa politique des ressources humaines axée sur le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion de carrières.
Déposez votre Candidature Spontanée chez Wafacash
Le recrutement
Nous offrons de multiples chances d’emploi aux jeunes qui souhaitent intégrer une entreprise performante et innovante.
Pour cela, Wafacash s’engage à conduire les différentes étapes de la procédure de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi à la présélection des candidatures et jusqu’à la phase de sélection finale, de manière à assurer une évaluation objective des compétences professionnelles des candidats.
Intégration des nouvelles recrues
L’accueil des nouvelles recrues est une préoccupation importante pour Wafacash. Dès l’embauche, un programme d’intégration personnalisé est mis en place afin de fournir une orientation appropriée aux nouveaux collaborateurs.
Nous avons également préconisé un système de parrainage favorisant l’écoute continue de nos collaborateurs et permettant leur intégration sociale et professionnelle.
La formation
Wafacash porte un intérêt permanent, aux finalités diverses, à la formation de ses collaborateurs, dans tous les domaines touchant aux activités et à la vie de l’entreprise. Ces formations sont axées sur la professionnalisation dans la filière du Management ainsi que dans les filières métiers.
Gestion des carrières
L’aspiration au changement et à la progression est possible au sein de Wafacash à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels d’appréciation et de progrès qui permet l’épanouissement professionnel et la détection des potentiels.
