عقود العمل حسب مدونة الشغل المغربية
يعتبر عقد الشغل و العمل هو أهم رابط بين المشغل و الأجر و يشتمل في الغالب على الحقوق و الواجبات لكلا طرفي العقد و هما المشغل و الأجير
على المقلبين على التوظيف و التشغيل في كل من القطاع العام و الخاص مختلفة و لكل من هاته العقود خصائص معينة قد يجهلها البعض قبل تحصله على الوظيفة و دخوله سوق الشغل، و يشتمل عقد العمل على ما يلي :
العقود الغير محددة (Les contrats à durée indéterminée CDI)
هو عقد عمل بمدة لا محدودة فهو لا ينص على تاريخ انتهائه. ويمكن فسخه بموافقة الطرفين عن طريق إشعار خطي، لفظي أو حتى ضمني. لاحظ أن عقد عمل لأجل غير مسمى يحتوي على كل النقاط الأساسية من المهام التي يجب أن يفي الموظف بها
يتضح من اسم هذا العقد أنه غير محدد وتجدر الإشاره إلى ان مضمون عقد العمل غير المحدد المدة ينص علي جميع النقاط الاساسيه للواجبات التي يتعين علي الموظف أداؤها و لا يوجد شرط ضروري لانعقاده
العقود بمدة محدودة (Les contrats à durée déterminée CDD)
هذا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عمل ما لمدة محددة كسنة أو سنتين. ويكون للعقد تاريخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد,وعادة ما يوقع هذا العقد مع الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم للقيام بأعمال عاجلة أو اعمال موسمية. ومن الممكن أيضا أن يتم توقيع عقد محدد المدة مع مرشح ليحل محل موضف غائب بسبب واضح (المرض أو السفر أو التدريب) أو ليحل محل موضف ترك منصبه بشكل دائم و لم تتمكن الإدارة من العثور على بديل له. لاحظ أن العقود المحددة المدة والتي لا تخضع للتجديد يمكن أن تتحول إلى عقد دائم
تعقد العقود المحدودة المدة بصفة خاصة في مايتعلق بطبيعة المهام أو ظروف الإعلان عن الوظيفة الشاغرة و تختلف أسباب انعقاد مثل هذه العقود إما للقيام بأعمال عاجلة أو عمل موسمي أو لتعويض غياب أحد الموظفين لأسباب محددة كالمرض أو السفر أو في ظل بحث الإدارة عن أفضل بديل ، و يمكن تحويل نوعية العقد من عقد بمدة محدودة إلى عقد بمدة غير محدودة في ظل عدم التجديد الكتابي.
عقود العمل مؤقت Les contrats de travail à temps partiel
هي العقود التي لا يتجاوز الأجير فيها 44 ساعة في الأسبوع أي لا يكون العمل بدوام كامل و تجب الإشارة عن ذلك خطيا في العقد لكن يكون للموظف تحت هذا العقد نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون بدوام كامل في نظر القانون.
عقود التكوين Les contrats d’apprentissage
نوع من العقود الذي يسمح للمراهقين الأكثر من 15 سنة بالتكوين على المهن، كما يمكن لصاحب العمل الاستفادة من استحقاقات الموظف الشاب مقابل التوفير له أجر جيد.
عقود التدريب و التلمذة المهنية Les contrats de stage formation-insertion professionnel
عقود التدريب هي العقود الأكثر معرفة من طرف متدربي التكوين المهني و كذلك متخرجي الجامعات الحديثين و ذلك سيساعدهم في بناء سيرهم الذاتية و اكتساب الخبرة إثر الممارسة المهنية للدخول في سوق الشغل بوظائف رسمية ، و يسمح قانون الشغل لصاحب العمل الاستفادة من خدمات متدربيه دون التفاخر عليهم بكونه مديرهم أو إلزامهم ببعض المهام و متابعتهم عليها في حالة عدم إتمامها على أحسن وجه.بالإضافة لكل هذا توجد بعض الأنواع الأخرى من العقود الغير الرسمية و التي تشمل بعض الخروقات في قانون الشغل المغربي كعدم الالتزام بدفع مستحقات الضمان الاجتماعي أو دفع أجور أقل من الحد SMIG الأدنى.
تبقى نوعية العقد هي الأكثر استفهاماً عند الكثيرون ، إذ أن كثيراً ما تُصادفك تسميات و اختصارات بالفرنسية لأنواع عقود العمل ، و خاصة في إعلانات وظائف العمل و ذلك من قبيل CDI ، CI ، CDD و غيرها
