Groupe CDG recrute les profils suivants:
-Auditeur Interne.
-Chef de Projet Digital.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
- Gestion de l’épargne/prévoyance
- Développement territorial
- Tourisme
- Banque, finance, investissement
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
- Un Groupe en action pour un Maroc en développement
- Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs
- Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Notre politique RH Groupe
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Groupe CDG recrute Auditeur Interne et Chef de Projet Digital
Auditeur Interne
La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste d’Auditeur Interne, rattaché à la Direction Audit Interne relevant de l’Inspection Générale & Audit.
Principales missions de l’Auditeur Interne:
1. Réalisation de missions d’audit:
- Collecter et analyser des informations nécessaires à l’évaluation des activités et identifier les risques.
- Contribuer à la définition du périmètre de la mission d’audit et le programme d’intervention
- Contribution à l’élaboration du planning de déroulement de la mission
- Proposer des actions dans le programme de travail basé sur une analyse des risques permettant la réalisation des objectifs de la mission.
- Préparer les réunions d’ouverture de la mission
- Réaliser les tests, conduire les entretiens et identifier les risques.
- Formaliser toutes les étapes des tests et des vérifications menées
- Documenter toutes les phases de la mission et en assurer la traçabilité
- Proposer des recommandations réalisables et pertinentes à sa hiérarchie
- Préparer la réunion de clôture et faire valider les constats et les recommandations par les audités
- Préparer les livrables d’audit: projet de rapport, rapport définitif et synthèse de la mission d’audit.
2. Suivi de la mise en œuvre des recommandations et amélioration continue
- Assurer le suivi de la mise en œuvre par les audités des recommandations issues des rapports d’audit pour les missions de son périmètre
3. Amélioration continue
- Rechercher régulièrement et systématiquement les nouveautés touchant les domaines d’audit, de gestion des risques et l’évolution des normes et réglementations
- Proposer, continuellement, des améliorations à sa hiérarchie
- Respecter les normes de la profession et le code de déontologie
Profil recherché:
- Lauréat(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce ou équivalent avec une spécialisation en finance
- Ayant une première expérience professionnelle en gestion et ingénierie financière (financial markets, corporate finance, asset management) et justifiant de compétences solides en modélisation et analyse
- Disponible, engagé et fort d’un esprit d’analyse et de synthèse
- Un bon relationnel et esprit de collaboration
- Etre rigoureux et avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Postulez ici
Chef de Projets Digital Workplace
La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste de Chef de Projets Digital Workplace au sein de sa Direction Sécurité de l’information et Infrastructure IT.
Principales missions du Chef de Projets Digital Workplace:
- Contribuer à la définition de la road map digital workplace: évaluation de la maturité digitale, évaluation des impacts organisationnels et fonctionnels de la mise en place d’une solution collaborative, …
- Outillage: aide au choix de solution de digital Workplace (réseaux sociaux d’entreprise, solutions de collaboration …).
- Gérer les projets « poste de travail » (migration Office 365, évolution SCCM, chiffrement des données ; MDM…)
- Accompagnement de la transformation collaborative des utilisateurs: définition et mise en œuvre des stratégies de conduite du changement et de communication pour accompagner les collaborateurs dans le développement et l’appropriation des usages collaboratifs.
- Administration du MDM
- Suivi des sauvegardes des postes de travail via Avamar
- Assurer le suivi des tickets relatif à son scope
- Gérer la relation avec les prestataires de maintenance matérielle et logicielle de son scope d’action
- Définir et maintenir les documents guides et techniques
- Réaliser une veille technologique pour le maintien et l’évolution des compétences (Formations, certifications, séminaires éditeurs et constructeurs)
Profil recherché:
- Formation supérieure de niveau bac+5 d’une grande école d’ingénieurs en Informatique.
- Avoir une expérience d’environ 8 ans, dont environ 5 ans passées en digital workplace et en administration des postes de travail et support utilisateurs.
- Avoir les certifications de gouvernance et gestion de projets: ITIL, ISO27001, Prince2/PMP (sont des atouts supplémentaires)
- Très bonnes connaissances en SI
- Esprit d’initiative, d’analyse et de rigueur
- Culture d’innovation et de curiosité intellectuelle
- Autonome, il sait gérer les priorités, son temps et être indépendant
- Capacité à travailler en équipe et de gérer la relation en interne et avec les prestataires externes.
- Très bon niveau en français et en anglais
- Bon relationnel et bonne capacité de communication écrite et orale
