Offres d’emploi chez Zalar Farms sur Plusieurs villes:
- Contrôleur interne – Casablanca.
- Coordinateurs de Recrutement Terrain – Kénitra – Immouzer – Agadir.
Offres d’emploi chez Zalar Farms
Contrôleur interne
Zalar Farms est une entreprise agricole opérant dans la production, recrute un contrôleur interne.
Poste:
- Établir la planification Baseline de contrôle en intégrant la séquence des tâches et des responsables.
- Réaliser les projections selon les différentes hypothèses.
- Piloter les engagements et les réalisations en contrôlant les risques en termes de budget et de délais.
- Anticiper les risques d’écarts par rapport à la planification et proposer des mesures d’ajustement.
- Animer les comités de planification, former et assister les équipes sur la méthodologie de planification et d’amélioration continue.
- Élaborer des indicateurs de suivi de la planification des activités et s’assurer de leur actualisation.
- Analyser les indicateurs, expliquer la performance et mettre en place des mesures d’amélioration.
- Diffuser l’information à l’ensemble des parties prenantes.
- Réaliser des bilans et des retours d’expérience à la fin de chaque saison agricole.
Profil recherché:
- Formation Bac+4 en management, audit contrôle interne.
- Expérience confirmée de 4 ans dans un poste similaire.
- Parfaite maîtrise des outils (MS Project, Lean Agile).
- Maîtrise du Power BI et des outils MS 365.
- Bon relationnel et leadership.
- Mobilité parfaite sur tout le territoire national.
Je postule
Coordinateurs de Recrutement Terrain – Kénitra – Immouzer – Agadir
Zalar Farms recrute des coordinateurs de recrutement terrain.
Poste:
- Planifier les opérations de recrutement au niveau des fermes.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins locaux.
- Gérer le cycle complet de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les responsables de site pour servir au plus juste les besoins en personnel.
- Assurer une expérience employé positive tout au long du processus de recrutement.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement pour optimiser les stratégies.
Profil recherché:
- Formation Bac+2 en ressources humaines.
- Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans le secteur agricole ou en recrutement de terrain.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Forte orientation résultats avec une capacité à gérer les priorités.
- Maîtrise des outils de recrutement.
