SQLI recrute des Chargé de Recrutement IT sur Rabat.
Créée en 1990, SQLI est une agence internationale dédiée à l’expérience digitale et spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et le déploiement mondial de plateformes de Commerce Omnicanal. Un positionnement unique au confluent du conseil, du marketing et de la technologie, permet à ses équipes d’experts d’accompagner durablement les grandes entreprises et marques européennes dans le développement de leurs ventes et de leur notoriété ainsi que leur efficacité, en réinventant l’expérience client, partenaire et collaborateur.
Ses 2400 collaborateurs sont répartis dans 32 agences dans 13 pays: France, Suisse, Luxembourg, Belgique, Royaume Uni, Irlande, Allemagne, Suède, Pays Bas, Danemark, Espagne, Afrique du Sud et Maroc.
Le Groupe SQLI a réalisé en 2017 un chiffre d’affaires de 212 M€. Depuis le 21 juillet 2000, la société SQLI est cotée sur Euronext Paris (SQI).
La transformation digitale bouleverse notre façon de travailler. Chez SQLI Enterprise, nous avons bien compris ces nouveaux défis. En rejoignant nos 1200 experts en management des organisations et systèmes, vous accompagnerez les entreprises dans la digitalisation de leurs processus et usages collaboratifs. Vous concevrez des socles technologiques cross-canal performants et évolutifs améliorant la performance globale des entreprises. Le tout avec le sourire ! Let’s play the digital game !
Les opportunités du groupe SQLI
En rejoignant SQLI Enterprise, vous intégrez SQLI, un groupe international (France, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et Maroc), acteur majeur de la transformation digitale, composé de 2000 passionnés de digital. Vous profitez ainsi du dispositif de formation groupe, des échanges de bonnes pratiques et des opportunités de mobilité vers Wax Interactive, l’agence data marketing et commerce connecté, véritable catalyseur des marques qui souhaitent développer leurs ventes.
SQLI recrute des Chargé de Recrutement IT
Mission principale:
- Le Chargé de Recrutement recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Activités principales:
- Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés
- Recueil, analyse et valide les besoins en matière de recrutement
- Elabore le descriptif de la fonction et le profil du candidat recherché en collaboration avec le manager ayant exprimé le besoin
- Met en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et diffuse une offre de recrutement
- Alimente et gère une candidathèque en participant à des salons et des forums de recrutement
- Tri les candidatures reçues et sélectionne les candidats les plus adéquats pour le poste
- Reçoit en entretien et sélectionne les meilleurs candidats
- Réalise l’évaluation des compétences et des éléments de personnalité des candidats
- Rédige les livrables et notes de synthèses, nécessaires au manager (informations sur les candidats, bilan de mission…)
- Accompagne le manager dans son choix final
- Suit l’intégration du candidat pendant la période d’essai
- Etabli le reporting hebdomadaire des recrutements réalisés pour son agence.
Profil:
- Titulaire d’un Bac+4 et plus en Management des Ressources Humaines avec une première expérience dans le recrutement des profils IT, 2 ans au minimum, idéalement dans un contexte cabinet, agence ou ESN/SSII
- Maîtrise des techniques d’entretiens de recrutement
- Qualités d’expression orale et écrite
- Maîtrise des outils de gestion de candidatures et des outils de sourcing
- Capacités de jugement et d’évaluation
- Qualités d’écoute et d’observation
- Sens de l’organisation.
