Wafa Assurance recrute Plusieurs Profils

Wafa Assurance recrute les profils suivants:

-Chargé de Gestion Administrative.
-Auditeur Senior.

Wafa Assurance est filiale du Groupe Attijariwafa Bank et leader national dans le secteur des assurances, avec 21% de parts de marché en 2017. Cette position s’appuie sur un engagement fort en faveur de l’innovation et de la satisfaction client, porté par des valeurs d’écoute, de proximité et d’expertise.

L’humain, notre capital le plus précieux:

Chez Wafa Assurance, nous sommes convaincus que notre Capital Humain constitue notre principale richesse.

Notre Politique des Ressources Humaines s’inscrit donc dans le cadre d’une ambition qui consiste à accompagner nos collaborateurs comme étant un vecteur de notre développement et notre croissance.

Pour répondre à nos défis et atteindre nos objectifs de croissance, nous avons adopté une politique Capital Humain équitable, attractive et favorisant le développement des collaborateurs. Cette politique a pour objectif de développer les compétences individuelles pour améliorer l’efficacité collective.

La politique RH de Wafa Assurance incarne des valeurs fortes et repose sur la mise en place d’outils de gestion des ressources humaines performants pour:

-Développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs par le partage de valeurs communes;
-Accompagner son développement et l’évolution de ses métiers;
-Recruter, attirer et fidéliser les talents;
-Adopter une gestion de carrière basée sur la mobilité, la compétence et la performance.

Notre politique vise également à stimuler la transversalité et le partage des best pratiques et des savoirs-faire entre les différentes entités de l’entreprise. Elle soutient la culture de confiance qui repose sur le bien-être et la diversité des attentes de ses collaborateurs.

Chargé de Gestion Administrative

Rattaché(e) à la Direction capital humain Groupe, vos principales missions seront comme suit:

Traitement de la paie

Créer et mettre à jour les données administratives et professionnelles des collaborateurs.
Recueillir, organiser et traiter les informations impactant la rémunération des salariés.
Saisir/intégrer les éléments variables de la paie sur système.
Contrôler les états des éléments variables saisis.
Participer à l’établissement de la paie dans le respect de la législation sociale, fiscale et contractuelle.
Participer à l’édition et à la communication à qui de droit les états après paie (Journal, bulletins de paie, interface comptable, fichiers épargne, STC, Règlements des différents organismes)
Entretenir les relations avec les organismes sociaux et fiscaux en lien avec la paie de la compagnie.
Participer à une veille permanente vis‑à‑vis de la législation

Gestion administrative RH:

Suivi administratif des recrutements (Etablir les contrats de travail, Assurer le suivi des formalités administratives d’embauche etc.)
Gestion de la présence (Traiter le pointage quotidien, Centraliser et traiter tous types de demande d’absences, Préparer les synthèses de présence et les communiquer aux entités concernées)
Constitution et suivi des dossiers individuels des collaborateurs
Traitement des demandes d’attestation et de certificat

Profil: De formation Bac+ 3/4 Comptabilité ou Gestion, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience

Compétences Requises:

Règlement interne et procédures de gestion du personnel
Connaissance des organismes sociaux et Institutions de contrôle
Gestion de la paie
Mise en place et pilotage du système de rémunération

Qualités:

Aisance relationnelle
Sens de la rigueur et de l’organisation
Confidentialité
Esprit d’équipe
Force de proposition
Sens du détail

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Auditeur Senior

Rattaché(e) à la Direction Audit Interne & Contrôle Interne Groupe, vos principales missions seront comme suit:

Conduite des missions d’audit interne (Préparation, lancement et exécution et suivi des recommandations)

Etablir l’ordre de mission: définir le périmètre ainsi que les risques à auditer.
Préparer « le programme de travail » de la mission d’audit et le planning de déroulement des travaux.
Mener la réunion de démarrage de la mission avec les entités auditées.
Dérouler les tests programmés en fonction du planning établi.
Conclure les tests par une appréciation (évaluation) des risques identifiés, du contrôle interne mis en place et du système de gouvernance.
Répondre aux points de revue du responsable.
Formaliser et restituer les résultats de l’audit au(x) commanditaire(s) et aux audités pour validation et consolidation du rapport d’audit.
Assurer le suivi de la mise en place des recommandations d’audit.
Constituer le dossier de travail et le faire viser par le responsable.
Participer à la démarche d’amélioration continue et à la performance globale de Wafa Assurance par l’évaluation des processus internes.

Profil:

De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences initialement acquise au sein d’un grand cabinet d’audit / Conseil ou dans l’audit interne d’une compagnie d’assurance.
Avoir une bonne connaissance des Normes de pratique de l’Audit Interne.

Compétences Requises:

Maîtrise des techniques et des normes d’audit; Maîtrise des techniques comptables et financières; Capacité d’analyser et d’apprécier des procédures; Capacité d’identifier des risques et de proposer des actions pour leur atténuation; Grande capacité d’observation, d’analyse et de synthèse; Capacité de formulation des recommandations; Aisance rédactionnelle; Sens de l’éthique et de la confidentialité.
Très bonne connaissance des métiers de l’audit et de l’assurance/ banque
Maitrise du code et du plan comptable des assurances.
Maitrise de l’office et particulièrement d’Excel (Word, Excel, Powerpoint).
Anglais Courant.

Qualités: